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This paper investigates justice perceptions of employees towards their own earnings. Earnings are decomposed into three components: (1) In returns based on human capital endowments, (2) in returns based on individual residual differences and (3) in returns based on differences between occupations. The legitimacy of these earnings components is measured via the justice assessments of employees. Based ...
Berlin:
DIW Berlin,
2013,
(SOEPpapers 567)
| Carsten Sauer, Peter Valet, Stefan Liebig
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Dieser Beitrag untersucht, inwieweit Faktoren, die Einkommensunterschiede erzeugen, als gerecht oder ungerecht erachtet werden. Es werden unterschiedliche aus der Literatur bekannte individuelle und strukturelle Faktoren extrahiert, die für einen beträchtlichen Teil der aktuellen Einkommensunterschiede verantwortlich sind. Diese Faktoren werden zunächst auf ihren Beitrag zur Entstehung von Einkommensunterschieden ...
Bielefeld:
DFG Research Center (SFB) 882 From From Heterogeneities to Inequalities,
2014,
(SFB 882 Working Paper Series No. 33)
| Carsten Sauer, Peter Valet, Stefan Liebig
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Anknüpfend an Debatten über steigende Lohnungleichheiten fragen wir in diesem Beitrag, wie Lohnunterschiede zustande kommen und inwieweit diese als gerecht wahrgenommen werden. Dazu werden zunächst drei zentrale ungleichheitsgenerierende Faktoren aus der Arbeitsmarkt- und Ungleichheitsforschung abgeleitet: Individuelle, betriebsbezogene sowie strukturelle Merkmale. Im zweiten Schritt wird empirisch ...
In:
Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (KZfSS)
68 (2016), 4, 619-645
| Carsten Sauer, Peter Valet, Stefan Liebig
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Wiesbaden:
Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung beim Statistischen Bundesamt,
2007,
(Materialien zur Bevölkerungswissenschaft, Heft 123)
| Lenore Sauer, Andreas Ette
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In:
Berliner Zeitung vom 03. November 2015
71 (2015), 256, 7
| Stefan Sauer
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In:
Allgemeines Statistisches Archiv (ASTA)
86 (2002), 3, 353-369
| Thomas Sauerbier, Hans-Peter Heike
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In:
Der Tagesspiegel vom 11. April 2010
(2010), 22
| Anna Sauerbrey
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Halle:
IWH,
2006,
| Jan Sauermann
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This study deals with the effect of fixed-term contracts on work-related training. Though previous studies found a negative effect of fixed-term contracts on the participation in training, from the theoretical point of view it is not clear whether workers with fixed-term contracts receive less or more training, compared to workers with permanent contracts. In addition to the existing strand of literature, ...
Halle:
Halle Institute for Economic Research (IWH),
2006,
(IWH-Discussion Papers No. 14)
| Jan Sauermann
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München:
Piper,
2007,
| Michael Sauga