Publikationen mit SOEP-Daten: SOEPlit

Wie groß ist der Brain Drain innerhalb von Deutschland?

Der innerdeutsche Brain Drain, also die Abwanderung von Akademikern in andere Bundesländer, nimmt bisher ein moderates Ausmaß an. Zehn Jahre nach Studienabschluss sind noch knapp über 70 % aller Absolventen im Bundesland ihres Studiums ansässig. Die Daten zeigen ferner, dass ein Wegzug, wenn er überhaupt stattfindet, in den ersten Jahren direkt nach Studienabschluss vollzogen wird. Je länger ein Absolvent ...

Where have all the graduates gone? Internal cross-state migration of graduates in Germany 1984–2004

The present paper analyzes the out-migration of graduates to other German states or abroad based on the German Socio-Economic Panel (GSOEP). Our duration analysis shows that the decision to out-migrate is mostly a matter of socio-economic variables than of state specific economic conditions. The longer the graduates stay in their state of study, the lower will be the propensity to leave. On the contrary, ...

Frauenberufe, Männerberufe und die „Drehtür“ – Ausmaß und Implikationen für West- und Ostdeutschland

Der Artikel befasst sich mit der Beobachtung der unterschiedlichen beruflichen Verortung von Frauen und Männern auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Zunächst werden aktuelle Zahlen zum Ausmaß dieser (horizontalen) beruflichen Geschlechtersegregation in Gesamtdeutschland sowie getrennt für West- und Ostdeutschland bereitgestellt. Hier wird auf die aktuelle Berufsklassifikation des Statistischen Bundesamtes, ...

Supply-Side Explanations for Occupational Gender Segregation: Adolescents’ Work Values and Gender-(A)Typical Occupational Aspirations

The study examines supply-side mechanisms of occupational gender segregation, analysing work values and their effects on adolescents’ gender-(a)typical occupational aspirations. Supply-side theory assumes that women develop higher preferences for a good work/life balance and for social work content in their youth, whereas men develop higher extrinsic work values. This gender typicality in work values ...

Die Auswirkungen geschlechts(un)typischer Berufstätigkeiten auf die Aufteilung der Hausarbeit in Partnerschaften

Der Beitrag untersucht für Zweiverdiener-Paare in Deutschland, welche Rolle die Erwerbstätigkeit in typischen „Frauenberufen“ und „Männerberufen“ für die Hausarbeitsteilung spielt. Für die Erklärung eines solchen Zusammenhangs kontrastieren wir Argumente aus ressourcenbasierten Ansätzen und der Geschlechterrollensozialisation mit Prozessen im Rahmen von „Doing Gender“ und der Kompensationshypothese. ...

An einem Strang ziehen: Beruflicher Aufstieg und Partnerschaft

Do Women in Highly Qualified Positions Face Higher Work-To-Family Conflicts in Germany than Men?

Changing employment conditions lead to new chances, but also new risks for employees. In the literature, increasing permeability between occupational and private life is discussed as one special outcome of this development that employees must face, especially those in highly qualified positions. Drawing on existing research, we investigate in how far women and men in those positions differ in their ...

Der Einfluss betrieblicher Strukturen auf die Verdienste von Frauen und Männern - Ergebnisse der Betriebsbefragung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP-LEE)

Die Studie untersucht mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) und der für die Welle 2011 durchgeführten Betriebsbefragung (SOEP-LEE) die Wirkungen auf Chancengleichheit orientierter betrieblicher Strukturen für die Verdienste von Frauen und Männern. Dabei werden in dem Beitrag solche betrieblichen Maßnahmen fokussiert, von denen angenommen werden kann, dass sie einen egalisierenden Effekt auf ...

Personality Trait Effects on Green Household Installations

Large, one-time investments in green energy installations effectively reduce domestic energy use and greenhouse gas emissions. Despite long-term economic benefits for households, the rate of green investments often remains moderate unless supported by financial subsidies. Beyond financial considerations, green investments may also be driven by individual psychological factors. The current study uses ...

The personality profiles of early adopters of energy-efficient technology

This study investigates whether energy efficiency investments are driven by differences in personality traits among homeowners. Using data on nearly 3,000 households in Germany, we estimate that compared to the median level, homeowners in the lowest quartile of Openness to Experience have 5.0%-23.4% lower propensity to invest in capital-intensive energy efficiency measures, while homeowners in the ...