SOEP-Suche

Armut gefährdet die Demokratie

Die soziale Ungleichheit hat sich in den vergangenen Jahren zum Teil weiter verschärft. Darunter leidet auch das Vertrauen in das politische System

Aspiration–attainment gaps predict adolescents’ subjective well-being after transition to vocational education and training in Germany

An occupational aspiration–attainment gap (AAG) is defined as a discrepancy between the socioeconomic status (SES) of the aspired occupation and the one attained. We investigated how experiencing an occupational AAG after transition to vocational education and training (VET) affects three domains of subjective well-being (SWB) among adolescents in Germany (general life, job, and income satisfaction). ...

Assessing the Effects of District-Level Segregation on Meritocratic Beliefs in Germany

In recent years, researchers have grappled with the phenomenon that public demand for redistribution has not systematically increased in response to rising inequality. Meritocratic beliefs have been suggested as an explanation for this observation, because they can help legitimize inequalities. Past research has identified local-level inequality, segregation, or diversity as important factors for how ...

Age, Individual Resources, and Perceived Expectations for Active Aging: General and Domain-Specific Effects

Exposure to expectations for active aging may be modulated by age and individual resources (socioeconomic status, social integration, and health) via multiple pathways. Using a cross-sectional, nationally representative sample of adults aged 17 to 94 (N = 2,007), we investigated the relations between age, individual resources, and perceived expectations for active aging (PEAA) in three domains (physical ...

Artificial Intelligence and Workers’ Well-Being

This study explores the relationship between artificial intelligence (AI) and workers’ wellbeing and mental health using longitudinal survey data from Germany (2000-2020). We construct a measure of individual exposure to AI technology based on the occupation in which workers in our sample were first employed and explore an event study design and a difference-in-differences approach to compare AI-exposed ...

Minimum Wage Non-Compliance: The Role of Co-Determination

We analyse in what way co-determination affects non-compliance with the German minimum wage, which was introduced in 2015. The Works Constitution Act (WCA), the law regulating co-determination at the plant level, provides works councils with indirect means to ensure compliance with the statutory minimum wage. Based on this legal situation, our theoretical model predicts that non-compliance is less ...

SARS-CoV-2-Infektionen von Erwerbstätigen: Erhöhtes Risiko bei Personen mit Migrationserfahrung und in Gesundheitsberufen

Um Infektionen während der Corona-Pandemie zu verringern, zielten Maßnahmen von Bund und Ländern vorrangig darauf ab, Kontakte zu reduzieren. Allerdings sind Kontaktreduzierungen oder das Arbeiten im Homeoffice nicht in allen Berufen umsetzbar. Befragungs- und Infektionsdaten zeigen, wie die höheren Infektionsraten unter Personen mit Migrationserfahrung mit ihrer beruflichen Situation zusammenhängen ...

COVID-19-Erkrankungen und Impfungen gegen SARS-CoV-2 bei Personen mit und Personen ohne Migrationserfahrung: Ergebnisse aus der RKI-SOEP-2 Studie

In diesem Forschungsbericht werden Personen mit und Personen ohne Migrationserfahrung in Bezug auf COVID-19-Erkrankungen und Impfungen gegen SARS-CoV-2 miteinander verglichen. Für die Analysen werden die Daten der RKI-SOEP-2 Studie verwendet. Diese beinhalten Beobachtungen von insgesamt 10.225 Personen, die zwischen November 2021 und März 2022 befragt wurden. Berücksichtigt werden von den Befragten ...

SOEP Annual Report 2023

Zahlen tarifgebundene Unternehmen besser? Eine Analyse der Verdienste tarifgebundener und ungebundener Beschäftigter auf Basis des SOEP

In der Debatte um die erodierende Tarifbindung wird häufig darauf verwiesen, wie wichtig Tarifverträge sind, um Beschäftigten hohe Gehälter zu sichern. Dabei wird auf Lohnunterschiede von über 20 Prozent zwischen Beschäftigten, die nach Tarif bezahlt werden und jenen ohne Tariflohn, verwiesen. Diese sogenannte Tariflohnlücke ist jedoch zu einem großen Anteil auf strukturelle Unterschiede zwischen Unternehmen ...