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Berufstätige Mütter: Schluss mit dem schlechten Gewissen!

Midlife-Crisis: Mythos oder Schicksal?

Manche erleben die Lebensphase um die 50 wie eine zweite Pubertät. Es kommt drauf an, was man daraus macht.

The effect of reciprocal motives, personality traits and wage differences on public employees’ job satisfaction

This study explores the determinants of public employees’ job satisfaction. We are focusing on three concepts – reciprocal motives, personality traits and wage differences – to explain job satisfaction and production sector affiliation. Estimation results obtained from multivariate analyses on individual level data from the German Socio-economic Panel Study (GSOEP) can be summarized in three points: ...

Arm und reich - Können wir uns das leisten?

Gerontologische Forschung im Bereich der Sozial- und Verhaltenswissenschaften in Deutschland seit 1968: Rückblick, kritische Würdigung und Perspektiven

In diesem Beitrag wird die Entwicklung der sozial- und verhaltenswissenschaftlichen Alternsforschung in den letzten 50 Jahren in Deutschland anhand von vier Thesen dargestellt: (a) Der Aufbau der deutschen sozial- und verhaltenswissenschaftlichen Alternsforschung in den 1960er- und 1970er-Jahren war langwierig. (b) In den 1980er- und 1990er-Jahren wuchs die Bedeutung der sozial- und verhaltenswissenschaftlichen ...

Lebenssituationen älter werdender und alter Menschen in Deutschland (Kapitel 3.1)

Bestimmungsgründe von Fehlzeiten: Welche Rolle spielt die Arbeitslosigkeit

Die Espresso-Maschine und das Glück

Verdienstunterschiede - kein Anlass zur Skandalisierung (Zur Diskussion gestellt: Berufschancen für Frauen, Lohnlücke: Ist die "gläserne Decke" noch Realität oder schon Vergangenheit?)

Für Oliver Stettes, Institut der deutschen Wirtschaft, Köln, ist die durchschnittliche Lohndifferenz von 22% kein Hinweis auf ungleiche Behandlung. Denn die Zahl sage nicht, dass Frauen und Männer auf dem gleichen Arbeitsplatz, bei gleicher Qualifikation und Verantwortung, im gleichen Betrieb mit gleicher Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit ungleich bezahlt werden, sondern nur im Durchschnitt. ...