Arbeitszeiten und Arbeitszeitwünsche: Unterschiede zwischen Mikrozensus und SOEP

Abstract

Nach Ergebnissen des Mikrozensus hatten im Jahr 2015 gut 2,7 Millionen Erwerbstätige im Alter von 15 bis 74 Jahren den Wunsch nach zusätzlichen Arbeitsstunden, während 1 Million Erwerbstätige weniger arbeiten wollten. Für dasselbe Berichtsjahr ermittelte das DIW Berlin auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels knapp 5,3 Millionen Erwerbstätige im Alter von 18 bis 64 Jahren mit Wunsch nach einer Erhöhung und 18,0 Millionen Erwerbstätige mit Wunsch nach einer Reduzierung der Arbeitszeit. In beiden Befragungen wird darauf hingewiesen, dass eine Erhöhung der Arbeitszeit mit einem entsprechenden Verdienstanstieg und eine Reduzierung der Arbeitszeit mit einem entsprechend verringerten Einkommen verbunden sind. Was sind die Gründe für diese vollkommen unterschiedlichen Ergebnisse? Sind relevante Schlüsselfaktoren zur Messung von Arbeitszeiten und Arbeitszeitwünschen zu identifizieren?

According to microcensus results for 2015, well over 2.7 million employed people aged 15 to 74 years wanted to work more hours, while 1 million persons in employment wanted to work less. Based on Socio-Economic Panel results for the same reference year, the DIW Berlin found that just under 5.3 million employed people aged 18 to 64years wanted to increase their working hours whereas 18.0 million wanted to reduce their hours of work. The questionnaires of both surveys point out that an increase or reduction in working hours would involve correspondingly higher or lower earnings. What are the reasons for the completely different results? Can relevant key factors be identified for measuring working time and working-time preferences?