Weniger Job = mehr Vater? Teilzeitarbeit kann väterliches Engagement fördern, Elternzeit allerdings noch mehr

Abstract

Während Väter in Teilzeit erwerbstätig sind, verbringen sie mehr Zeit mit ihren Kindern, als wenn sie Vollzeit arbeiten. Doch sobald sie auf eine Vollzeitstelle zurückkehren, verringern sie ihre Beteiligung an der Kinderbetreuung zumeist wieder. Nur Väter mit einer vollzeiterwerbstätigen Partnerin verbringen auch nach Rückkehr in Vollzeit mehr Zeit mit ihren Kindern als vor der Teilzeiterwerbstätigkeit. Eine Elternzeit ist hingegen unabhängig vom Erwerbsstatus der Partnerin damit verbunden, dass Väter sich langfristig stärker in die Kinderbetreuung einbringen.

Fathers spend more time with their children when they work part-time rather than full-time. Yet, once they return to a full-time position, most fathers reduce their participation in child care to previous levels again. Only fathers with full-time employed partners continue to spend more time with their children after their period of part-time employment has ended. Parental leave, by contrast, is associated with a long-term increase in paternal child care irrespective of the partner’s employment status.