Work-related Migration and Unemployment

Abstract

This paper examines the willingness of the unemployed to migrate in order to exit unemployment. The empirical estimation is based on data from the German Socio Economic Panel (GSOEP) from the years 2001 to 2009. Following a bivariate probit approach, results are obtained estimating the joint probability of being unemployed and to move to account for the endogeneity of the unemployment variable in the migration equation. The findings indicate that the probability of moving to exit unemployment is much lower compared to the work related moving probability of employed people. Material and in particular immaterial migration costs for the unemployed group appear to exceed the benefit of moving. Consequently, labour market policy should increase moving incentives for the unemployed and expand the regional interchange of employment agencies.

Die vorliegende Studie analysiert die individuelle Umzugsbereitschaft von Arbeitslosen. Die ökonometrische Schätzung basiert auf Daten des Sozioökonomischen Panels für die Jahre 2001 bis 2009. Um die Endogenität der Arbeitslosen-Variable in der Migrationsgleichung zu berücksichtigen wird ein bivariates Probitmodell verwendet. Es schätzt die gemeinsame Wahrscheinlichkeit arbeitslos zu sein und umzuziehen um die Arbeitslosigkeit zu beenden. Die Ergebnisse belegen, dass die arbeitsbedingte Umzugswahrscheinlichkeit von Arbeitslosen sehr viel niedriger ist als die von Beschäftigten. Für die Arbeitssuchenden erscheinen materielle und vor allem immaterielle Umzugskosten deutlich höher auszufallen als der resultierende Umzugsnutzen. Die aus diesen Ergebnissen zu ziehenden Forderungen an die Arbeitsmarktpolitik wären die Umzugsanreize für Erwerbslose zu erhöhen, ihnen Vorschläge über entfernte Stellenangebote zu unterbreiten sowie den regionalen Austausch von Jobcentern auszubauen.