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Notwendiges Übel oder Lebensaufgabe - wie zufrieden sind die Deutschen mit ihrer Arbeit wirklich? Dieser Frage sind die IW-Wissenschaftler Hagen Lesch, Holger Schäfer und Jörg Schmidt in ihrer Analyse nachgegangen. Ihre Untersuchungen nehmen einerseits verschiedene Befunde unter die Lupe, wobei ein besonderes kritisches Augenmerk dem Index des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) „Gute Arbeit“ gilt. ...
Köln:
Institut der deutschen Wirtschaft (IW),
2011,
(IW Analysen Nr. 70)
| Hagen Lesch, Holger Schäfer, Jörg Schmidt
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Der Deutsche Gewerkschaftsbund veröffentlicht seit einigen Jahren den Index „Gute Arbeit“ und liefert damit einen wichtigen Beitrag zur „Quality-of-Work“-Debatte. Eine kritische Auseinandersetzung mit dem Index deckt indes verschiedene methodische Schwächen auf. Diese Problematik lässt es sinnvoll erscheinen, die Befunde mit einem alternativen Ansatz zu ergänzen. Das Konzept der Arbeitszufriedenheit ...
In:
Sozialer Fortschritt
62 (2013), 5, 139-148
| Hagen Lesch, Holger Schäfer, Jörg Schmidt
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Die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns dürfte rund 4 Millionen Arbeitnehmer betroffen haben. Da der Mindestlohn in einer Phase mit dynamischem Beschäftigungswachstum eingeführt wurde, waren die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt bisher gering. Im Januar 2015 waren die Zugänge in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung um 94.516 Personen und die Abgänge aus geringfügiger Beschäftigung um 73.941 ...
In:
IW-Trends
43 (2016), 2, 57-73
| Hagen Lesch, Christoph Schröder
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2006,
| Janine Leschke
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Brussels:
Département d'Economie Appliquée de l'Université Libre de Bruxelles (DULBEA),
2007,
(DULBEA Working Paper No. 07-05.RS)
| Janine Leschke
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Berlin:
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB),
2007,
(WZB Discussion Paper SP I 2007-106)
| Janine Leschke
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In particular due to increasing female employment over the last decades employment has become more flexible in regard to the contract form and we observe more discontinuous employment careers. This paper discusses in how far retirement pension systems in Europe are suited to cover the specific risks of flexible workers. Recent reforms to these systems (e.g. the strengthening of private elements) and ...
Edinburgh:
University of Edinburgh, School of Social and Political Studies,
2011,
(Working Paper on the Reconciliation of Work and Welfare in Europe REC-WP 01/2011)
| Janine Leschke
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In:
Maarten Keune, Janine Leschke, Andrew Watt ,
Privatisation and liberalisation of public services in Europe: An analysis of economic and labour market impacts
Brussels: European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (ETUI-REHS)
197-231
| Janine Leschke, Maarten Keune
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By particularly stressing the weaker labour market attachment of workers with non-standard contracts, this article contributes to the rather unexplored issue of mainly non-union-related reasons for leaving trade unions. Germany has been selected as a case study because German unions experienced a steady decline in membership, while at the same time non-standard employment arrangements increased considerably ...
In:
Economic and Industrial Democracy
39 (2018), 1, 64-86
| Janine Leschke, Kurt Vandaele
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This research examined 2 hypotheses about the effect of retirement on couples' division of household labor. The continuity hypothesis posits that the gender gap in household labor remains unaffected by retirement, whereas the convergence hypothesis expects it to close. The authors tested these hypotheses using longitudinal data from the German Socio-Economic Panel Study (N = 1,302 couples). Fixed ...
In:
Journal of Marriage and Family
77 (2015), 4, 819-832
| Thomas Leopold, Jan Skopek