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  • Sexual jokes and conversations at the workplace and their relation to employee well-being: Results from a longitudinal study

    Abstract Ambient social sexual behaviour at work refers to sexual jokes and conversations at the workplace. Prior cross-sectional studies indicate that this behaviour is relatively widespread and tends to be associated with negative well-being. We revisit this research by investigating the outcomes of sexual jokes and conversations at work after 1 year in a comparatively large employee sample. The ...

    In: Journal of Occupational and Organizational Psychology 97 (2024), 3, 767-775 | Sabine Hommelhoff, David Richter, Susanne Scheibe
  • Neuroticism and the sales profession

    While neuroticism is known to change throughout people’s lives, the specific causes of these changes remain poorly understood. One underexplored question is whether specific professions and associated job characteristics can foster neuroticism. Drawing on Cybernetic Big Five Theory (CB5T), we propose business-to-business (B2B) sales jobs entail frequent experiences of uncertainty, which over time increase ...

    In: Organizational Behavior and Human Decision Processes 184 (2024), 104353 | Johannes Habel, Selma Kadić-Maglajlić, Nathaniel N. Hartmann, Ad de Jong, Nicolas A. Zacharias, Fabian Kosse
  • Psychische Gesundheit in Krisen: "Menschen überschätzen, wie glücklich Reichtum macht"

    Schwächele die Wirtschaft, leide die Psyche, sagt der Ökonom Daniel Graeber. Gehe es bergauf, profitiere aber nicht jeder. Was Ungleichheit mit mentaler Gesundheit macht.

    In: Zeit online, 2023-10-20 (2023), | Nathanael Häfner
  • Variations in Access to Social Support: the Effects of Residential Mobility and Spatial Proximity to Kin and Family

    Increasing residential mobility is said to challenge existing social support systems as mobility raises geographic distances between family members. Since family social support is essential for health and well-being, this study investigates whether residential mobility affects familial social support following changes in proximity to family and kin. By applying a stepwise linear regression on data ...

    In: Social Indicators Research 172 (2024), 1, 99-120 | Kyra Hagge, Diana Schacht
  • Personality and the use of cancer screenings - Results of the German National Cohort

    Objective To determine the association between personality characteristics and use of different cancer screenings. Methods We used data from the German National Cohort (NAKO; mean age was 53.0 years (SD: 9.2 years)) – a population-based cohort study. A total of 132,298 individuals were included in the analyses. As outcome measures, we used (self-reported): stool examination for blood (haemoccult test, ...

    In: Preventive Medicine Reports 41 (2024), May 2024, 102677 | André Hajek, Heiko Becher, Hermann Brenner, Bernd Holleczek, Verena Katzke, et al.
  • Die Resilienz von Geflüchteten in Deutschland

    Die Resilienz ist die Fähigkeit, herausfordernde Situationen zu überwinden, ohne dabei gesundheitlichen Schaden zu nehmen. Geflüchtete, die ihr Herkunftsland aufgrund von Bedrohung oder Verfolgung verlassen müssen, stehen vor unterschiedlichen Herausforderungen, die sie bewältigen müssen. Die Resilienz stellt dabei einen bedeutenden protektiven Faktor dar. Doch es fehlen statistische Analysen zur Resilienz ...

    In: Prävention und Gesundheitsförderung (2024), | Rahim Hajji, Paula Stolle
  • Veränderungs- und Transformationsprozesse am Arbeitsplatz: Kurzanalysen auf Basis von IAB-Betriebspanel, BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung und Sozio-oekonomischem Panel

    Kurzbeschreibung: Viele Beschäftigte erleben unmittelbar den Wandel der Arbeitswelt, weil sich ihr eigenes Arbeitsumfeld verändert, oder indirekt, weil die Betriebe, in denen sie arbeiten, ihre Prozesse und Strukturen reorganisieren. Welche Beschäftigte von diesen Veränderungsprozessen besonders stark betroffen sind und in welchen Betrieben diese besonders häufig zu beobachten sind, lässt sich auf ...

    Bundesministerium für Arbeit und Soziales, 2021, | Andrea Hammermann, Timothy Rinke, Jörg Schmidt, Oliver Stettes
  • Arbeitszeitwünsche von jungen Beschäftigten

    Der jungen Generation wird häufig eine hohe Freizeitorientierung unterstellt. Tatsächlich lässt sich zeigen, dass die Wunscharbeitszeit junger Beschäftigter im Zeitablauf abnimmt. Dies stellt aber keine Besonderheit der jungen Generation dar, sondern trifft auch auf Ältere zu.

    Köln: Institut der deutschen Wirtschaft (IW), 2024,
    (IW-Kurzbericht No. 24/2024)
    | Andrea Hammermann, Holger Schäfer
  • Validating an Index of Selection Bias for Proportions in Non-Probability Samples

    Summary Fast online surveys without sampling frames are becoming increasingly important in survey research. Their recruitment methods result in non-probability samples. As the mechanism of data generation is always unknown in such samples, the problem of non-ignorability arises making vgeneralisation of calculated statistics to the population of interest highly questionable. Sensitivity analyses provide ...

    In: International Statistical Review (online first) (2024), | Angelina Hammon, Sabine Zinn
  • Macht mehr Geld doch nicht gesünder?

    1000 Menschen bekommen drei Jahre lang 1000 US-Dollar pro Monat zur freien Verfügung. Arbeiten sie weniger? Ernähren sie sich besser? Dazu liegt jetzt eine Studie vor, die Open-AI-Gründer Sam Altman mitfinanziert hat. Die Ergebnisse sind durchaus überraschend.

    In: Süddeutsche Zeitung online, 2024-07-26 (2024), | Lea Hampel
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