Workplace characteristics and employees` well-being: empirical analyses on job satisfaction, unhealthy lifestyles, and sickness absence

Abstract

In dieser Dissertation wird die Beziehung zwischen Arbeitsplatzmerkmalen und dem subjektiven Wohlbefinden von Arbeitnehmern untersucht. Das Wohlbefinden wird in diesem Zusammenhang als ein Konzept verstanden, das aus drei Dimensionen besteht. Diese Dimensionen umfassen die Arbeitszufriedenheit, den ungesunden Lebensstil sowie die krankheitsbedingten Fehltage von Arbeitnehmern. Es wird analysiert inwiefern Arbeitsplatzmerkmale des modernen Arbeitslebens wie beispielsweise Überstunden, befristete Beschäftigung, formale Unterqualifizierung und Jobautonomie in Zusammenhang mit den Dimensionen des subjektiven Wohlbefindens stehen.

In this dissertation, the relation between workplace characteristics and employees’ well-being will be investigated. Well-being will be understood as a concept consisting of three dimensions. These dimensions include job satisfaction, unhealthy lifestyles, and sickness absence. In general, it will be examined how workplace characteristics of the modern working life like overtime hours, fixed-term contracts, formal underqualification, and job autonomy are related to these dimensions of subjective well-being.