Psychology offers conceptual and analytic tools that can advance the discussion on the nature of risk preference and its measurement in the behavioral sciences. We discuss the revealed and stated preference measurement traditions, which have coexisted in both psychology and economics in the study of risk preferences, and explore issues of temporal stability, convergent validity, and predictive validity ...
Anlaß dieses Beitrags ist die Beobachtung sinkender Arbeitszufriedenheit seit Mitte der 80er Jahre bei westdeutschen Erwerbstätigen. Ausgehend von der Argumentation der Anreiz-Beitrags-Theorie wird Arbeitszufriedenheit hier als langfristige Bewertung des Verhältnisses von Kosten und Nutzen beruflicher Tätigkeit konzipiert. Auf der Datenbasis des sozio-oekonomischen Panels werden zunächst in der Querschnitt-Betrachtung ...
Die Gestaltung von Arbeitszeit steht (erneut) auf der Tagesordnung gesellschaftlicher, betrieblicher und politischer Akteure. Im Hintergrund dieser Debatten stehen Befunde der empirischen Sozialforschung zur Diskrepanz von Arbeitszeitwünschen und geleisteten Arbeitszeiten vieler Beschäftigter. Stressfaktoren und Vereinbarkeitsprobleme entstehen jedoch nicht ausschließlich am Arbeitsort, sondern werden ...