Mind the (Gender) Gap between Pay and Pension

Abstract

Der Beitrag zeigt auf Basis verschiedener Datensätze geschlechterbezogene Unterschiede (Gender Gaps) in Bezug auf Stundenlöhne, Arbeitszeiten und Erwerbsbiografien, ergänzt um Informationen zur unbezahlten Care-Arbeit. In einem zweiten Schritt werden Anwartschaften der Altersvorsorge in den verschiedenen Schichten sowie zu erwartende Alterseinkünfte insgesamt skizziert. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf einer differenzierten Betrachtung der Verteilung finanzieller Größen vor und nach der Verrentung im Lebenslauf von Frauen und Männern in Deutschland. Dabei wird deutlich, dass die Gender Gaps bei der zusätzlichen Altersvorsorge deutlich größer sind als bei der gesetzlichen Rentenversicherung.

In this paper we use various datasets to examine gender gaps regarding wages, working hours, work histories and pensions, as well as care work. Additionally, we look at entitlements in different German pension systems and individual old age incomes. Applying a life course perspective, our main focus is the gendered distribution of financial resources before and after retirement. One of our main findings shows that gender gaps are considerably higher in private pension provisions than in the statutory pension insurance.