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Berlin:
DIW Berlin,
2020,
(SOEP Annual Report 2019)
| Axel Glemser, Martin Rathje
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Berlin:
DIW Berlin,
2020,
(SOEP Annual Report 2019)
| Jan Goebel
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Berlin:
DIW Berlin,
2020,
(SOEP Annual Report 2019)
| Holger Lüthen
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Berlin:
DIW Berlin,
2020,
(SOEP Annual Report 2019)
| Martin Rathje
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We analyzed decision making under risk in a group of 50 poor individuals and a group of 50 rich individuals from the city of Lima, Peru, using the Columbia Card Task game. Contrary to the decisions of the rich, the decisions of the poor were insensitive to changes in the magnitude of potential losses: the risk taking of the poor did not increase when potential losses were low compared to when they ...
In:
Journal of Behavioral and Experimental Economics
77 (2018), 96-106
| Piero Ronzani, Lucia Savadori, Giuseppe Folloni, Luigi Mittone
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In:
ifo Schnelldienst
73 (2020), 12, 46-57
| Britta Rude
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Ostracism, that is, being excluded and ignored by others, is a highly painful and threatening experience for individuals. Most empirical research on ostracism has been carried out in the lab or focused on samples in specific contexts. Here, we investigate the effects of age on how individuals experience ostracism within a broad, representative sample of the adult German population (the Socio-Economic ...
In:
Developmental Psychology
56 (2020), 10, 1999-2012
| Selma C. Rudert, Stefan Janke, Rainer Greifeneder
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Die Produktivitätsentwicklung in Industrieländern und in Deutschland hat sich über die Zeit deutlich verlangsamt. Diese schwache Produktivitätsentwicklung verteilt sich allerdings nicht gleichmäßig auf Unternehmen und Branchen. Entsprechend profitieren Erwerbstätige unterschiedlich stark vom gesamtwirtschaftlichen Produktivitätswachstum. Um diese Differenzen zwischen Erwerbstätigen zu quantifizieren, ...
Gütersloh:
Bertelsmann Stiftung,
2020,
(Produktivität für Inklusives Wachstum 11)
| Andreas Sachs, Jakob Ambros, Jan Limbers, Stefan Moog, Heidrun Weinelt
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Ziel dieser Studie ist es zu prüfen, ob sich die Unterschiede zwischen tatsächlichen und erwünschten Arbeitszeiten von Beschäftigten, also Arbeitszeitdiskrepanzen, in Form von Mustern über mehrere Jahre in bestimmten Erwerbs- bzw. Lebensphasen beobachten lassen. Dabei ist von Interesse ob sich temporäre und auch Muster mit persistenten Diskrepanzen finden lassen. Ferner wird gefragt, inwieweit diese ...
Düsseldorf:
Hans-Böckler-Stiftung,
2020,
(Working Paper der Forschungsförderung der HBS Nr. 173)
| Tanja Schmidt, Wenzel Matiaske, Hartmut Seifert, Verena Tobsch, Elke Holst
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In Germany, more and more parents are taking advantage of early childhood education and care services for their very young children. Since the quality of such services varies, however, children experience very diverse developmental environments. This raises important questions: Which groups of parents are more likely to choose high-quality facilities for their children than others? How do these selection ...
Zürich:
Jacobs Foundation,
2014,
(Annual Report 2013)
| Pia S. Schober, C. Katharina Spieß, Yvonne Anders