Personalentwickler*in mit Schwerpunkt Diversität und Chancengleichheit (w/m/div)

Aufgaben

Sie entwickeln in Abstimmung mit dem Vorstand und der Abteilungsleitung PuO eine für das DIW Berlin bedarfsorientierte Diversity-Strategie und verantworten deren Implementierung (Diversity Management). Dazu gehört u.a. die Planung, Antragstellung und Durchführung eines zertifizierten externen Diversity Audits. Sie steuern alle diesbezüglichen Prozesse, insbesondere die interne Kommunikation und bringen Ihr Diversity-Wissen und Ihre Diversity-Ideen kreativ und zielführend ein.

Sie unterstützen die Abteilungsleitung PuO bei der Beratung von Vorstand und Abteilungsleitungen zu Diversity-bezogenen Fragestellungen und engagieren sich für das Institut in Diversity-Netzwerken.

Vor dem Hintergrund der engen thematischen Verknüpfung runden die Mitarbeit an der Erstellung und Implementierung eines Personalentwicklungskonzeptes sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer strategischen Gleichstellungsarbeit Ihr Aufgabenprofil ab.

Anforderungen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes sozial- oder wirtschaftswissenschaftliches Masterstudium mit starkem inhaltlichem Bezug zu Personal-/Organisationsmanagement, Personalentwicklung, Diversity, Diversity Management, Antidiskriminierung oder Organisations-/Arbeitspsychologie.
• Sie waren möglichst in einem strategischen Tätigkeitsfeld im HR-Bereich tätig, idealerweise in einer Wissenschafts-/Forschungseinrichtung oder einer anderen öffentlich finanzierten Institution.
• Sie besitzen eine sehr gute Diversity-Kompetenz: Diversity-Wissen und -Sensibilität, soziale Kompetenz sowie Handlungs- und Methodenkompetenz, die Sie idealerweise bereits in der Praxis angewandt haben.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der strategischen und operativen Personalentwicklung und verfügen möglichst über einschlägige Erfahrung.
• Sie können sehr gut analysieren und zielgerichtet Lösungen strukturiert erarbeiten. Dabei können Sie Menschen aufgrund Ihrer kommunikativen Fähigkeiten überzeugen und begeistern.
• Sie beherrschen sicher sowohl schriftlich als auch mündlich die englische Sprache.

Die Stelle bietet Ihnen die Möglichkeit, spannende und herausfordernde Projekte eigenverantwortlich zu planen, zu steuern und zu gestalten und somit an der strategischen Institutsentwicklung mitzuwirken. Dabei fördern wir Ihre eigene berufliche und persönliche Qualifizierung und Entwicklung.

Wenn Ihnen strategische Personalarbeit, Chancengleichheit und zufriedene MitarbeiterInnen am Herzen liegen, dann verstärken Sie gerne unser engagiertes Team.

Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Eine Option zur Entfristung ist möglich. Sie erhalten ein Entgelt bei Vorlage der persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TVöD Bund.

Das DIW Berlin bietet den Beschäftigten neben flexiblen Arbeitszeiten auch mobiles Arbeiten sowie ein bezuschusstes Firmenticket an.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität oder ethnischer und sozialer Herkunft.

Bitte bewerben Sie sich online bis zum 18.09.2022 mit aussagekräftigen Unterlagen (Es ist kein Foto erforderlich.) unter Angabe der Kennziffer PuO-2-22. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 40. oder 41. Kalenderwoche statt.

Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gern der Abteilungsleiter Herr Möhring, telefonisch unter 030 89789-210 oder per E-Mail (nmoehring@diw.de).

DIW Berlin

Das DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) ist seit 1925 eines der führenden Wirtschaftsforschungsinstitute in Deutschland. Es erforscht wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Zusammenhänge in gesellschaftlich relevanten Themenfeldern und berät auf dieser Grundlage Politik und Gesellschaft. Das Institut ist national und international vernetzt, stellt weltweit genutzte Forschungsinfrastruktur bereit und fördert den wissenschaftlichen Nachwuchs. Das DIW Berlin ist unabhängig und wird als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft überwiegend aus öffentlichen Mitteln finanziert.