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  • Seminar

    How large are methane emissions from the upstream oil and gas industry and why are they there?

    The Research Seminar on Environment, Resources and Climate Economics (RSERC) is jointly organized by DIW Berlin, TU Berlin, RWI Essen and MCC Berlin. It brings together environmental and resource economists from the Berlin and Potsdam universities and research institutions that discuss latest research by distinguished external scholars or by members of the group. Topic of this seminar: In...

    03.05.2024| Prof. Ludovica Gazze
  • Personalie

    David Kasprowski hat seine Dissertation erfolgreich verteidigt

    David Kasprowski hat am 10. April seine Dissertation mit dem Titel „‚Queering‘ Social Class. Zum Zusammenhang von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und sozialer Herkunft“ erfolgreich an der Humboldt-Universität zu Berlin abgeschlossen. Die Dissertation hat David im Rahmen der Berlin Graduate School of Social Sciences (BGSS) eingereicht und verteidigt. Die Kommission bestand aus Ellen Heidinger ...

    23.04.2024
  • Personalie

    David Kasprowski has successfully defended his dissertation

    On April 10, David Kasprowski successfully completed his dissertation entitled "'Queering' Social Class. On the connection between sexual orientation, gender identity and social class" at Humboldt-Universität zu Berlin. David submitted and defended the dissertation as part of the Berlin Graduate School of Social Sciences (BGSS). The committee consisted of Ellen Heidinger (SOEP and BGSS), Prof. Dr. ...

    23.04.2024
  • Infografik

    Jobcenterbeschäftigte über die neuen Bürgergeldregelungen

    23.04.2024
  • Zeitungs- und Blogbeiträge

    Bürgerfonds statt Aktienrente - so lösen wir zwei deutsche Probleme auf einmal

    In: Focus (23.04.2024), [Online-Artikel] | Marcel Fratzscher
  • Berlin Seminar

    Transition indicators – to agree on and pursue climate action and recognize broader benefits

    The Global Stocktake report emphasizes that the core benefits of the transition towards climate neutrality are key to enhancing public and political support for more ambitious action. This motivated several country studies to explore how transition indicators could be defined to enhance understanding, agreement, and implementation of climate action. In this report, transition indicators are...

    03.05.2024| Bipashyee Ghosh, University College London (UCL), Xiliang Zhang, Tsinghua University, Sylvia Nyawira & Wendy Francesconi, Alliance Bioversity – CIAT, Yong-Gun Kim, Yonsei University, Niken Prilandita, Institut Teknologi, Martijn Verdonk, Netherlands Enterprise Agency (RVO), Matthias Duwe, Ecologic Institute, Harald Winkler, University of Cape Town, Miriam Ott,Federal Foreign Office
  • Medienbeitrag

    Generative KI: Zwischen Produktivitätsbooster und Marktmachtverstärker

    Hannes Ullrich ist stellvertretender Leiter der Abteilung Unternehmen und Märkte im Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Er leitet ein For-schungsprojekt zu künstlicher Intelligenz im Gesundheitsbereich, das durch das Förderprogramm des Europäischen Forschungsrats für Spitzenforschung finanziert wird. ChatGPT und andere Modelle generativer künstlicher Intelligenz (KI) haben im ...

    22.04.2024| Hannes Ullrich
  • Medienbeitrag

    Lage in Deutschland nicht schlechtreden

    Der Vergleich mit den USA verzerrt das Bild. Dort ist wirtschaftlich zwar manches besser, aber Europa ist nicht im Niedergang. Noch vor einem Jahr war man in Deutschland und ganz Europa froh, den Energiepreisschock und die drohenden Versorgungsengpässe glimpflich überstanden zu haben. Die von einigen Ökonom*innen befürchtete tiefe Rezession blieb aus. Doch erstaunlich schnell schwang diese Erleichterung ...

    22.04.2024| Guido Baldi
  • Externe Working Papers

    Does Gender of Firm Ownership Matter? Female Entrepreneurs and the Gender Pay Gap

    We examine how the gender of business-owners is related to the wages paid to female relative to male employees working in their firms. Using Finnish register data and employing firm fixed effects, we find that the gender pay gap is – starting from a gender pay gap of 11 to 12 percent - two to three percentage-points lower for hourly wages in female-owned firms than in maleowned firms. Results are robust ...

    2024, 39 S.
    (GLO Discussion Paper Series ; 1422)
    | Alexander S. Kritikos, Mika Maliranta, Veera Nippala, Satu Nurmi
  • Zeitungs- und Blogbeiträge

    Vernichtung unseres Wohlstands? Warum sich der Gasnetz-Rückbau wirtschaftlich lohnt

    In: Focus (22.04.2024), [Online-Artikel] | Claudia Kemfert, Jan Rosenow
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