Das DIW Berlin als Arbeitgeber

Beschäftigung am DIW Berlin

Das DIW Berlin e.V. ist als außeruniversitäre Forschungseinrichtung auf der Grundlage der Rahmenvereinbarung über die gemeinsame Förderung der Forschung nach Artikel 91b GG ein institutioneller Zuwendungsempfänger von Bund und Ländern.

Die Arbeitsverhältnisse unserer Wissenschaftler*innen und unserer Kolleg*innen in der Infrastruktur, der Wissenschaftsunterstützung sowie im Wissenschaftsmanagement bestimmen sich nach den Regelungen des TVöD Bund:

•  die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche (Vollzeit),
•  das Gehalt bestimmt sich nach der Entgeltgruppe und der zugeordneten Stufe,
•  Anspruch auf eine Jahressonderzahlung je nach Entgeltgruppe bis zu 90 %,
•  30 Arbeitstage Erholungsurlaub im Kalenderjahr,
•  bezahlte Freistellung am 24. Dezember und 31. Dezember,
•  eine Betriebliche Altersversorgung für die Zukunft im Rahmen der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder).

•  flexible Arbeitszeiten und Gleittage auf Grundlage einer Betriebsvereinbarung,
•  Möglichkeit, vorübergehend von einem anderen Ort aus zu arbeiten (mobiles Arbeiten) auf Grundlage einer   Betriebsvereinbarung,
•  flexible, an Bedürfnisse und Lebenssituationen angepasste Arbeitszeitmodelle,
•  Employee Assistance Program: kostenlose professionelle Beratung in schwierigen privaten und beruflichen Situationen,
•  Möglichkeit, ein vergünstigtes VBB-Firmenticket oder Deutschlandticket Job zu nutzen, dass mit einem zusätzlichen   Arbeitgeberzuschuss unterstützt wird,
•  Qualifizierungsangebote als Inhouse-Veranstaltung: u.a. Sprachkurse, Medien- und Präsentationstraining,
•  Finanzierung von und bezahlte Freistellung für Fort- und Weiterbildungen bei Drittanbietenden
•  Willkommensbroschüre und Willkommensgespräche,
•  jährliche Mitarbeitergespräche zur Stärkung der Kommunikation und der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter*innen,
•  Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses im DIW Berlin: Graduate Center, 
• Verfahren und Kriterien zur Entfristung von Wissenschaftler*innen sowie die Möglichkeit von Tenure Track- Vereinbarungen,
•  Unterstützung der Wissenschaftler*innen bei Forschungsaufenthalten im Ausland,
•  Übernahmeregelung für Auszubildende nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
• · Events für Mitarbeitende: Betriebsausflüge, Firmenlauf, Weihnachtsfeiern etc.

• Betriebsvereinbarung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen, welche die Rechte und Pflichten der Gleichstellungsbeauftragten (Irene Faas und Anne Tilkorn) sowie frauenfördernde Maßnahmen festhält,
• Frauenförderplan (PDF, 314.62 KB) (Gender Equality Plan), vom Vorstand und der Abteilungsleitung Personal und Organisation in Abstimmung mit der Gleichstellungsbeauftragten und dem Betriebsrat gemeinsam erarbeitet,
• jährlicher Frauenförderfonds,
• Leitfaden für gendergerechte Sprache,
• Interner Arbeitskreis Gleichstellung und Diversität unter der Leitung der Gleichstellungsbeauftragten,
• DIWomen: mehrmals jährlich stattfindendes Netzwerktreffen der DIW-Mitarbeiterinnen mit Impulsvorträgen von Frauen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft,
• Ein auf die Bedürfnisse von Frauen ausgerichtetes, jährliches Weiterbildungsprogramm (u.a. Debattiertraining, Potenzialerkennung, Körpersprache und Rhetorik).
• Teilnahme des Instituts am Audit „Vielfalt gestalten“des Stifterverbands für deutsche Wissenschaft zur Erarbeitung einer Diversity Strategie mit dem Fokus auf Internationalität, Soziale Herkunft und Antidiskriminierung,
• Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und Teilnahme an den deutschen Diversity Days,
• Verschiedene Angebote von Workshops und Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte in den Bereichen unconscious bias, Anti-Diskriminierung und mentaler Gesundheit,
• Diversity und Gender Glossar, Poster zum Thema Inklusion und Informationsveranstaltungen und Impulse zur Sensibilisierung,
• Es steht ein Raum der Stille für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. Der Raum dient als Ort für Ruhe, Meditation oder Gebete und auch als Rückzugsort  für neurodivergente Personen.