Arbeitsmarkt im Wandel: Polarisierung, Fachkräfteengpässe und Labour Hoarding

Abstract

Die deutsche Volkswirtschaft befindet sich aktuell nicht nur in einer konjunkturellangespannten Lage, sondern steht zugleich vor einem tiefgreifenden Strukturwandel –getrieben durch technologische Innovationen, Dekarbonisierung, (De-)Globalisierung – sowiedem demografischen Wandel. Diese Entwicklungen haben weitreichende Auswirkungenauf den Arbeitsmarkt. Der Arbeitsmarkt ist geprägt von einer zunehmenden Polarisierung,bei der Fachkräfteengpässe und steigende Arbeitslosigkeit gleichzeitig auftreten können.Das bewusste Halten von Arbeitskräften durch Unternehmen trotz rückläufiger Auslastung(Labour Hoarding) verzögert zusätzlich die notwendige Reallokation. Dieser Artikel analysiertdiese strukturellen Trends vor dem Hintergrund des sich beschleunigenden Strukturwandels.Abschließend werden wirtschafts- und arbeitsmarktpolitische Maßnahmen zur Bewältigungdieser Herausforderungen diskutiert.

The German economy is currently not only in a tense cyclical situation but is also undergoing a profound structural transformation– driven by technological innovations, decarbonisation, (de-)globalisation, and demographic change. These developments havefar-reaching effects on the labour market. The labour market is characterised by increasing polarisation, where skill shortages and risingunemployment can occur simultaneously. The deliberate retention of workers by companies despite declining capacity utilisation (labourhoarding) further delays the necessary reallocation. This article analyses these structural trends in the context of the acceleratingstructural transformation. Finally, economic and labour market policy measures to address these challenges are discussed.