Mentoring-Programm der Leibniz-Gemeinschaft für Chancengleichheit: DIW-Wissenschaftlerinnen durchlaufen Pilotprojekt
Bericht vom 11. Juni 2012
Die Leibniz-Gemeinschaft unterstützt und fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Das Pilotprojekt „Mentoring für Wissenschaftlerinnen in Leibniz-Einrichtungen“ ist ein weiteres strategisches Element zur Förderung von Chancengleichheit. Exzellente Forschung braucht exzellente Wissenschaftlerinnen. Die Leibniz-Gemeinschaft möchte mit dem einjährigen Programm hochqualifizierte Forscherinnen in der PostDoc-Phase ansprechen und sie auf ihrem Weg in eine Führungsposition bzw. Professur unterstützen. Seitens des DIW Berlin haben Astrid Cullmann (Abteilung Innovation, Industrie, Dienstleistung) und Silke Anger (SOEP) am Pilotdurchlauf 2011/12 des Leibniz-Mentoringprogramms teilgenommen.
Die Ergebnisse des erfolgreichen Durchgangs können Sie im gemeinsamen Artikel "Leibniz-Mentoring – Verfügbare Potentiale in der Wissenschaft erkennen und Kompetenzen stärken!" (PDF, 90.71 KB) (erschienen am 05.06.2012 auf www.leibniz-gemeinschaft.de) der Mentees lesen.
Weitere Informationen zu den Zielen und zum Programm finden Sie hier.
Gruppenbild der Teilnehmerinnen des Programms „Mentoring für Wissenschaftlerinnen in Leibniz-Einrichtungen
Foto: Guido Rottmann