"Bessere Aufstiegschancen von Frauen tragen zur Reduzierung des Gender Pay Gap bei": neun Fragen an Elke Holst

Frau Holst, der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist in Deutschland seit Jahren deutlich geringer als der der Männer. Haben sich die Chancen der Frauen, eine Führungsposition zu besetzen, mittlerweile ver­bessert?

Im Beobachtungszeitraum von 2001 bis 2014 haben sich die Chancen der Frauen im Vergleich zum Ausgangsjahr zumindest nicht statistisch signifikant verbessert. Bei den Männern waren sie, außer in den letzten beiden Jahren, stets besser als im Ausgangsjahr. [...]

Das Interview mit Elke Holst ist dem Wochenbericht des DIW Berlin Nr. 37/2016 entnommen. Es steht sowohl als pdf-Dokument (PDF, 101.74 KB) zur Verfügung als auch als

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