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Manufacturing Work beyond Manufacturing Industries: Rethinking Structural Change in Germany

Mehr Gleichstellung – das ist auch gut für die Demografie

Deutschlands niedrige Geburtenrate ist kein individuelles Problem. Es genügt nicht, höhere Einkommen für Eltern zu fordern. Es braucht eine radikale Gleichstellung.  Deutschland steht vor einer seiner größten gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen: dem demografischen Wandel. Die Geburtenrate liegt seit Jahrzehnten deutlich unter der Reproduktionsrate. In Deutschland beträgt sie aktuell ...

Child Penalties in Labour Market Skills

This paper estimates child penalties in labour-market-relevant cognitive skills, such as numeracy but also literacy and problem-solving competencies. We use international PIAAC data and adapt a pseudo-panel approach to a single cross-section covering 29 countries. Numeracy scores, which are associated with the largest returns to skills and pronounced gender differences, decline by 0.11 standard deviations ...

Career Concerns and Managerial Risk Taking: Evidence from the NFL

Risky decisions in organizations may be distorted away from profit maximization if managers care about their reputation, i.e., public perceptions of their ability. Because reputation is hard to measure, documenting such distortions is difficult in most contexts. We provide evidence that the decision making of head coaches in the National Football League (NFL) is distorted by reputation concerns....

Im Rückblick: Das Jubiläumsjahr

Das Jahr 2025 war im DIW Berlin ein besonderes. In diesem Jahr ist das Institut 100 Jahre alt geworden. In dieser – unserer letzten von 100 Geschichten – schauen wir zurück auf das Jubiläumsjahr und darauf, was die Mitarbeitenden des DIW Berlins als ihr Highlight des Jahres in Erinnerung behalten werden. Das Jahr 2025 war auch das Jahr, in dem das Projekt zum Bedingungslosen Grundeinkommen seinen ...

Kriminalität ist kein Importproblem

Die Sicherheitsdebatte konzentriert sich zu sehr auf Symptome und Sichtbares. Wer Kriminalität und ihre Mechanismen versteht, muss tiefer blicken. Drastisch tiefer  Erinnern Sie sich noch an die Stadtbild-Debatte, die Deutschland in diesem Jahr lange beschäftigt hat? Sie ist zwar verhallt. Doch sie zeigte, wie nachhaltig Narrative wirken können, selbst wenn sie auf falschen Zuschreibungen beruhen. ...

„Wir müssen mehr in die Menschen investieren“

Als das DIW Berlin 2013 erstmals eine umfassende Investitionsagenda vorlegte, war die Kritik laut. Heute aber zeigt sich, dass die Forderungen berechtigt waren. Marcel Fratzscher, Präsident des DIW Berlin, erinnert sich im Podcast Wirtschaft bewegt – 100 Jahre DIW Berlin an diese Zeit und erklärt, warum es tatsächlich mehr Investitionen braucht und wie diese genau aussehen sollten. „Wir haben ...

"Wir müssen mehr in die Menschen investieren": Podcast mit Marcel Fratzscher

Deutschland investiert zu wenig – in Infrastruktur, Bildung, Digitalisierung und die Energiewende. DIW-Präsident Marcel Fratzscher erinnert sich im Podcast von  Wirtschaft bewegt – 100 Jahre DIW Berlin an die Kritik, die das DIW Berlin 2013 für seine Investitionsagenda erlebte, und erklärt, wie teuer die verlorenen Jahre geworden sind. Große Wachstumschancen wurden verpasst, und die aktuelle...

Der wirtschaftliche Nutzen von Kinderbetreuung

100 Jahre DIW Berlin heißt auch: 100 Jahre Erforschung des Arbeitsmarktes. Dazu gehört die Situation von Frauen am Arbeitsmarkt. Wir schauen zurück auf 100 Jahre Wirtschaftsforschung am DIW Berlin und suchen nach ersten Anzeichen und Forschungsergebnissen zu der Frage nach Kinderbetreuung in den Wochenberichten der letzten 100 Jahre. Denn ganz so früh, wie man meinen könnte, kam das Thema zumindest ...

Immigrants' Recruitment Chances in the German Labor Market: Evidence from Large-Scale Survey Experiments

Minderheiten werden in verschiedenen Gesellschaftsbereichen benachteiligt, etwa auf dem Arbeits- und Wohnungsmarkt und im Gesundheitssystem. Von Diskriminierung spricht man, wenn Menschen lediglich aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit (z. B. aufgrund ihrer ethnischen Herkunft oder ihrer Religionszugehörigkeit) benachteiligt werden, obwohl sie mit Blick auf objektive (auf dem Arbeitsmarkt produktivitätsrelevante) ...