Marie Rullière ist Doktorandin am DIW Graduate Center. Ihre Forschungsinteressen liegen in den Bereichen Arbeitsökonomie und Makroökonomie. Nach ihrem Masterabschluss arbeitete Marie vier Jahre lang im französischen Finanzministerium (Ministère de l'Économie et des Finances) und anschließend zwei Jahre in der Abteilung Makroökonomie des DIW Berlin. Sie hat einen Bachelor of Science in...
Paula ist seit Oktober 2022 Doktorandin am DIW Graduate Center und arbeitet seit Oktober 2023 in der Abteilung Klimapolitik. Sie hat einen BSc in Business Administration von der Hamburg School of Business Administration (HSBA) und einen MSc in Volkswirtschaftslehre von der Friedrich-Alexander-Universität in Nürnberg (FAU). Während und nach ihrem Bachelor-Studium sammelte sie erste Erfahrungen in...
Rebecca earned her bachelor's degree in economics and political science from the University of Potsdam, during which time she worked as a student assistant in the department of Public Economics at the DIW. She then completed an internship at the Bundesbank in the area of banking and financial supervision, before going on to complete her Master's degree in Economics at Freie Universität Berlin....
Verena Neumann ist seit September 2023 als Referentin für Wissenstransfer und Kommunikation am SOEP tätig. Sie studierte Politische Wissenschaft an der Universität Bonn und arbeitete zwischen 2012 und 2023 in verschiedenen Positionen im Wissenschaftsmanagement, zumeist in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (Humboldt-Universität zu Berlin, Hertie School und Berlin University Alliance).
Anna-Tabea Müller ist Fachangestellte für Markt- und Sozialforschung am SOEP. Seit 2022 arbeitet sie im Projekt German Social Cohesion Panel (SCP), in dem in Kooperation mit der Universität Bremen der gesellschaftliche Zusammenhalt in Deutschland untersucht wird.
Dr. Cristóbal Moya ist Wissenschaftler am SOEP und untersucht, wie Menschen soziale und wirtschaftliche Ungleichheiten verstehen und darauf reagieren. Seine aktuelle Forschung konzentriert sich auf Statusnachteile und Fairnesspräferenzen, Einstellungen zur Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt und die soziale Legitimität von Umverteilung. Er verwendet eine Vielzahl von Methoden, darunter...
