Organisation

Bundesrepublik Deutschland

• Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz
• Bundesministerium der Finanzen
• Bundesministerium für Bildung und Forschung
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales
• Bundesministerium für Verkehr und digitale Infrastruktur
• Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft
  
  

Deutsche Bundesbank, Frankfurt a. M.

Deutsche Post AG, Bonn

Deutsche Telekom AG, Bonn

Land Berlin

• Senatsverwaltung für Wissenschaft, Gesundheit, Pflege und Gleichstellung
• Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe
• Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales
• Senatsverwaltung für Finanzen
  
  

Freie und Hansestadt Hamburg
vertreten durch die Behörde für Wirtschaft, Verkehr und Innovation

Freistaat Bayern
vertreten durch das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft und Medien, Energie und Technologie, München

Land Brandenburg
vertreten durch das Ministerium für Wirtschaft und Energie, Potsdam

Land Nordrhein-Westfalen
vertreten durch das Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie, Düsseldorf

Vereinigung der Freunde des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung e.V. (VdF)

Deutscher Gewerkschaftsbund, Bundesvorstand, Berlin

Dr. Michael Wolgast

Gender Equality ist ein fester Bestandteil der Instituts- und Personalstrategie des DIW Berlin. Ein wesentlicher Eckpfeiler dieser Strategie ist der "Frauenförderplan" (FFP), der zukünftig als Gleichstellungsplan bezeichnet wird. Dieser wird in regelmäßigen Abständen vom Vorstand und der Leitung der Abteilung Personal und Organisation in Zusammenarbeit mit den Gleichstellungsbeauftragten erstellt und dem Kuratorium vorgelegt. 

Der Gleichstellungsplan umfasst: 

• Eine aktuelle Bestandsaufnahme der Beschäftigungssituation von Wissenschaftlerinnen, einschließlich des Anteils von Frauen in Führungspositionen und deren Eingruppierung. 
• Die festgelegten Ziele für den definierten Zeitraum. Dabei orientiert sich das DIW Berlin am Kaskadenmodell, das die Unterschiede in den Hierarchieebenen berücksichtigt, anstatt starre Zielquoten festzulegen. Das Ziel ist die Förderung der Geschlechtergleichstellung auf allen Ebenen der wissenschaftlichen Karriere und die Nutzung vorhandener Kompetenzen und Talente für Forschung und Lehre. 
• Die Maßnahmen zur Erreichung der definierten Ziele. Dazu gehört die Einrichtung eines Frauenförderfonds, der von den Gleichstellungsbeauftragten verwaltet wird. Dieser Fonds stellt Mittel für Wissenschaftlerinnen bereit, um an relevanten Fort- und Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen oder ähnliche individuelle Maßnahmen zu ergreifen. Das DIW Berlin ermutigt Wissenschaftlerinnen auch zur Teilnahme am Leibniz Mentoring Programm und übernimmt grundsätzlich die anfallenden Reise- und Übernachtungskosten. 
• Um eine geschlechtergerechte Arbeitsumgebung im DIW Berlin zu etablieren, trifft sich regelmäßig ein Arbeitskreis, bestehend aus Interessierten aller Abteilungen. Dieser Arbeitskreis fördert die Kommunikation und den Austausch rund um das Thema Chancengleichheit. Eine erhöhte Transparenz und Effektivität wird durch die regelmäßige Teilnahme von Vorstandsmitgliedern und Abteilungsleitungen sichergestellt, die persönlich zu jeder Sitzung des Arbeitskreises von den Gleichstellungsbeauftragten eingeladen werden. 

Die Gleichstellungsbeauftragten des DIW Berlin unterstützen den Austausch zwischen Wissenschaftlerinnen und Mitarbeiterinnen intern durch regelmäßige Treffen des DIWomen-Netzwerks. Zudem bieten sie alle zwei Wochen eine offene Sprechstunde in ihren Büros an. Ein detailliertes Umsetzungskonzept konkretisiert die Maßnahmen des Gleichstellungsplans auf inhaltlicher, zeitlicher und prozessualer Ebene. Besonders im Fokus steht dabei die Personalgewinnung. Durch das Personalgewinnungsverfahren für Frauen werden klare Kriterien für die Besetzung wissenschaftlicher Stellen festgelegt, um die angestrebte Geschlechterquote zu erreichen. Während der Laufzeit des Gleichstellungsplans werden durch zwei Zwischenevaluationen die Wirksamkeit der Maßnahmen und die Erreichung der gesetzten Ziele überprüft. 

Am DIW Berlin fungieren zwei Gleichstellungsbeauftragte, deren Wahl, Rechte und Pflichten in einer Betriebsvereinbarung verankert sind. Sie spielen eine entscheidende Rolle in Einstellungsverfahren, werden zu wichtigen Gremiensitzungen wie dem Kuratorium und der Leitungsrunde eingeladen und treffen maßgebliche Entscheidungen bezüglich der Nutzung des Frauenförderfonds. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und der Personalabteilung erarbeiten und implementieren sie Maßnahmen zur Realisierung der Ziele des Frauenförderplans. Dabei erhalten sie Unterstützung von einer studentischen Hilfskraft. Durch einen eigenen Bereich im Intranet halten die Gleichstellungsbeauftragten die Belegschaft über ihre Arbeit, Veranstaltungen und interne Initiativen auf dem Laufenden. 

Bei Fragen und Anregungen melden Sie sich gerne per E-Mail (gba@diw), telefonisch oder auch persönlich bei den beiden Gleichstellungsbeauftragten, die diese Funktion gemeinsam übernommen haben: Irene Faas und Anne Tilkorn. Sie werden unterstützt von Greta Hentschel.