Life Course and Inequality Research Group Publications
Publikationen der Forschungsgruppe Lebensverlauf und Ungleichheit
Life Course and Inequality Research Group Events
Veranstaltungen der Forschungsgruppe Lebensverlauf und Ungleichheit
Wie entsteht und wie reproduziert sich in der deutschen Bevölkerung Reichtum (insbesondere) am oberen Ende der Vermögensverteilung? Die neue und weltweit einzigartige SOEP-Sonderstichprobe vermögender Privatpersonen in Deutschland (SOEP-P) umfasst über 1.100 Netto-Euro-Millionär*innen (, wobei die reichste Person über mehr als 130 Millionen Euro verfügt,) und ist in die SOEP-Hauptstichprobe...
How is wealth created and reproduced within the German society? What role do inheritances and parental background play for top wealth holdings? SOEP-P is a new and worldwide unique sample of wealthy individuals in Germany. It comprises more than 1,100 millionaires (with the richest person having a net wealth of more than 130 million Euros) and is fully integrated into the general SOEP household...
Objectives This study analyses waiting times for elective surgeries and potential determinants, including supplementary private health insurance, visits in the operating physician's private practice and informal payments for faster treatment. Study design Retrospective patient questionnaire survey. Methods The survey was conducted in eleven Austrian rehabilitation centres in 2019. Data was analysed ...
Erstmalige Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Geschlecht der Unternehmer*innen und dem Gender Pay Gap – Finnische Daten zeigen: Lohnlücke in Unternehmen im Eigentum von Frauen um mehr als zwei Prozentpunkte niedriger als in Unternehmen von Männern – In vielen Dienstleistungsbranchen ist der Gender Pay Gap nahe Null, wenn Unternehmen im Eigentum von Frauen In Unternehmen im Eigentum von Frauen ...
First study of the relationship between the gender of entrepreneurs and the gender pay gap – Finnish data shows: wage gap in companies owned by women more than two percentage points lower than in companies owned by men – In many service industries, the gender pay gap is close to zero when companies are owned by women In companies owned by women, the earnings gap between female and male employees is ...
DIW-Industrieökonom Alexander S. Kritikos untersucht erstmalig den Zusammenhang zwischen dem Geschlecht der Unternehmer*innen und dem Gender Pay Gap. Im Durchschnitt ist die Lohnlücke in Unternehmen im Besitz von Frauen mehr als zwei Prozentpunkte niedriger als in Unternehmen von Männern. Dabei gibt es erhebliche Branchenunterschiede, so der Studienautor: „Im Dienstleistungsbereich sind die...
