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One‐Way Versus Two‐Way Postacquisition Integration Efforts: Theory and Evidence

We develop a theory of postacquisition integration that distinguishes between one-way (acquirer-only) and two-way (mutual) effort strategies. We argue that the method of payment—cash versus shares—may serve as an ex ante commitment mechanism to a particular integration strategy, where cash deals align with unilateral effort, and share deals induce mutual engagement. Using transaction-level mergers ...

Arbeitsmigration im Wandel: Von "Gästen" zu tragenden Säulen

Die Arbeitsmigration nach Deutschland ist ein prägendes Element der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung seit den 1950er-Jahren. Während sie anfangs primär als kurzfristige Lösung gegen Arbeitskräftemangel gedacht war, wandelte sich ihr Stellenwert im Laufe der Zeit grundlegend. Heute gilt Einwanderung in den Arbeitsmarkt als unabdingbar, um dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel ...

Jahresrückblick 2025

Liebe Leser*innen, liebe Kooperationspartner*innen, liebe Freund*innen des DIW Berlin,  2025 ist das Jahr, in dem wir 100 Jahre alt geworden sind. Deshalb haben wir uns dieses Jahr auch ein bisschen mit uns selbst beschäftigt und mit 100 Geschichten auf unsere Geschichte, unsere Erfolge, Mitarbeiter*innen und Themen zurückgeblickt. Die 100-Jahres-Webseite bietet einen Überblick über unsere verschiedenen ...

Forschungsdatenmanagement und Data Sharing qualitativer Daten: Eine Handreichung

Die vorliegende Handreichung adressiert die besonderen Herausforderungen des Forschungsdatenmanagements (FDM) qualitativer Daten. Sie benennt zentrale Aspekte, die sowohl bei der Planung und Durchführung der Forschung als auch bei der Vorbereitung der Daten für die wissenschaftliche Nachnutzung berücksichtigt werden sollten. Ausgangspunkt sind die Besonderheiten qualitativer Forschung, die die Anwendung ...

Women on the Executive and Supervisory Boards of Large Companies: The Upward Trend of Recent Years Has Largely Stalled

The proportion of women on the executive and supervisory boards of Germany's largest companies has risen considerably since data collection for the DIW Women Executives Barometer began 20 years ago. While it was just over one percent on the executive boards of Germany's 200 highest-revenue companies in 2006, it is now around 19 percent. The proportion of women on supervisory boards in the top 200 group ...

Grüne Garantierente

Es soll untersucht werden, wie sich die Einführung einer Garantierente auf Personen mit geringen Nettoeinkommen auswirkt, getrennt nach Ost und West, Frauen und Männern sowie Geburtsjahrgang.

Minimum pension concept of the Green party

The aim is to examine how the introduction of a guaranteed pension affects people with low net incomes, broken down by East and West, women and men, and year of birth.

Gesamtversorgungsniveau

Die Rentenkommission hat die Aufgabe, noch im Jahr 2026 „eine neue Kenngröße für ein Gesamtversorgungsniveau über alle drei Rentensäulen“ zu prüfen. Diese Debatte wird auch die Rentenpolitik im Jahre 2026 prägen. Dazu wollen wir mit einer Studie einen Beitrag leisten. Wir prüfen, welche Ersatzraten von den Versicherten angestrebt werden und wie groß die Lücke zwischen Zielersatzrate und der...

Target Replacement rate

The Pension Commission has the task of examining, by 2026, “a new indicator for an overall level of old-age provision across all three pension pillars.” This debate will also shape pension policy in 2026. With a study, we aim to contribute to this discussion. We examine which replacement rates insured persons aim for and how large the gap is between the target replacement rate and the replacement...

Reoperationalisierung und Anwendung des Deckungsquotenverfahrens im Bund-Länder-Finanzausgleich: Forschungsprojekt im Auftrag des Bundesministeriums der Finanzen