Die Bundesregierung hat heute ihren Entwurf für den Bundeshaushalt 2024 beschlossen. Mit diesem soll die Schuldenbremse wieder eingehalten werden. Vorgesehen sind unter anderem Kürzungen beim BAföG und beim Elterngeld. Dazu ein Statement von Marcel Fratzscher, Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin):
In the recent economic crises, Germany has made use of job retention schemes and in particular short-time work benefits ('Kurzarbeit') to tackle shocks in labor demand. Under these schemes, workers have not been laid off and received unemployment benefits, but reduced their working hours (or stopped working) for a limited amount of time while receiving short-time leave benefits. While the effect...
DIW-Studie untersucht Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen in Deutschland – Erwerbsbeteiligung steigt allmählich - Mangelnde Bildung und Sprachkenntnisse sowie traditionelle Rollenbilder hemmen Integration – Sprachförderung und Ausbildungsprogramme gezielt für geflüchtete Frauen mit Kindern müssen ausgebaut werden Frauen mit Fluchthintergrund haben es schwer auf dem Weg in den Arbeitsmarkt, ...
In diesem Projekt werden die Auswirkungen der Bereitstellung von informelle Pflege für Angehörige auf die Karrieren der pflegenden Personen untersucht. Die Analyse nutzt administrative Daten aus den Niederlanden.
It is the aim of the project to analyze the labor market consequences of informal care provision. For the identification we follow the literature on childcare penalties (see Kleven et al. 2019) to quantify the short- and long-run career costs of childcare. Rellstab et al. (2020) for the Netherlands and Halla et al. (2021) for Austria have applied this framework to estimate the career effects for...
Gender Gerechtigkeit betrifft viele Bereiche. Das Dossier zum Gender Gap thematisiert, dass Frauen weniger verdienen als Männer und die Ursachen hierfür. Dazu zählen zum Beispiel die unterschiedlichen Erwerbsbiografien: Familienbedingt sind es immer noch die Frauen, die ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen oder in Teilzeit arbeiten. Diskutiert werden gleichzeitig mögliche Maßnahmen zur Verringerung...
Männer und Frauen wenden unterschiedlich viel Zeit für unbezahlte Sorgearbeit oder Care-Arbeit auf. Der Gender Care Gap ist der Abstand im Zeitaufwand von Männern und Frauen für Sorgearbeit – also zum Beispiel für die Betreuung von Kindern, die Pflege von Angehörigen oder die Arbeit im Haushalt. DIW-Arbeitsmarktforscherin Clara Schäper fasst im Video die wichtigsten Punkte über den Gender Care Gap...
