Thema Familie

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  • Bericht

    FamilienMonitor_Corona (1): Jedes zweite Elternteil macht sich große Sorgen um Bildung und Zukunft der Kinder

    Der FamilienMonitor_Corona startet. Berücksichtigt werden aktuell Informationen bis zum 19. Januar 2021, also für die Zeit, bevor die Einschränkungen im Kita- und Schulbetrieb bis mindestens Mitte Februar verlängert wurden. Betrachtet man zunächst die Sorgen der Eltern um ihre Kinder, fällt auf, dass sich jedes zweite Elternteil große Sorgen um die Bildung der Kinder ...

    01.02.2021| Mathias Huebener
  • Cluster-Seminar Öffentliche Finanzen und Lebenslagen

    Informal care, work and retirement - choices in conflict? A structural model

    This paper estimates a structural dynamic discrete choice model on parental care provision, retirement and labor supply. We want to estimate the dynamic consequences of providing informal care or organizing formal care for care dependent parents. While there might be negative long term consequences on wages and retirement benefits, agents might respond to incentives in the long term care...

    13.01.2021| Björn Fischer
  • Zeitungs- und Blogbeiträge

    Rolle rückwärts in den Einstellungen zur Erwerbstätigkeit von Müttern – neue empirische Befunde zu den Effekten der Pandemie

    In: Soziologische Perspektiven auf die Corona-Krise (28.08.2021), [Online-Artikel] | Mathias Huebener
  • Externe Monographien

    Bremer Initiative zur Stärkung frühkindlicher Entwicklung (BRISE): Schlussbericht 1. Förderphase

    Frankfurt/M.: DIPF, 2021, 36 S. | Olaf Köller, Yvonne Anders, Manja Atiig, Birgit Mathes, Sabina Pauen, Hans-Günther Roßbach, Jürgen Schupp, C. Katharina Spieß, Sabine Weinert
  • Nicht-referierte Aufsätze

    Familiale, individuelle und institutionelle Einflussfaktoren auf Bildungsungleichheiten

    In: Dieter Dohmen, Klaus Hurrelmann (Hrsg.) , Generation Corona? : Wie Jugendliche durch die Pandemie benachteiligt werden
    Beltz Juventa : Weinheim, Basel
    S. 165-186
    | Mathias Huebener, Laura Schmitz, C. Katharina Spieß, Sabine Zinn
  • Zeitungs- und Blogbeiträge

    Wohlbefinden und Sorgen von Eltern in der Pandemie

    In: Blog Politische Ökonomie; [Online-Artikel] (19.05.2021) | Astrid Pape, Mathias Huebener, C. Katharina Spieß
  • Externe Working Papers

    Sharing the Caring? The Gender Division of Care Work during the COVID-19 Pandemic in Germany

    The COVID-19 pandemic and related closures of daycare centers and schools significantly increased the amount of care work done by parents. There is much speculation over whether the pandemic increased or decreased gender equality in parental care work. Based on representative data for Germany we present an empirical analysis that shows greater support for the latter rather than the former hypothesis. ...

    Bonn: IZA, 2021, 22 S.
    (Discussion Paper Series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 14457)
    | Jonas Jessen, C. Katharina Spiess, Sevrin Waights, Katharina Wrohlich
  • Referierte Aufsätze Web of Science

    The Impact of Economic Uncertainty, Precarious Employment, and Risk Attitudes on the Transition to Parenthood

    This study investigates how precarious employment throughout the life course affects the fertility behavior of men and women in Germany, and how risk attitudes moderate exposure to objectively given uncertainty. Analyzing data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) study from 1990 to 2015, I find that men and women have become quite similar in their fertility behavior: Stable employment accelerates ...

    In: Advances in Life Course Research 47 (2021), 100402, 14 S. | Christian Schmitt
  • Nicht-referierte Aufsätze

    Warum wir Kitas brauchen – eine volkswirtschaftliche Perspektive

    In: Durchblick 2021 (2021), S. 22-24 | C. Katharina Spieß
  • Externe Working Papers

    A Firm-Side Perspective on Parental Leave

    Motherhood and parental leave interrupt employment relationships, likely imposing costs on firms. We document that mothers who are difficult to replace internally take shorter leave and that their firms hire replacements more often. Introducing more generous parental leave benefits erases the link between mothers' internal replaceability and their leave duration. In firms with few internal substitutes ...

    Bonn: IZA, 2021, 51 S.
    (Discussion Paper Series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 14478)
    | Mathias Huebener, Jonas Jessen, Daniel Kühnle, Michael Oberfichtner
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