DIW Berlin has analyzed the development of the proportion of women in over 500 businesses – There is no indication that the gender quota is affecting executive boards – Banks and insurance companies in particular need to catch up – Politicians and companies must work together The 30 percent gender quota for supervisory boards is effective: the proportion of women on the supervisory ...
DIW Berlin analysiert Entwicklung des Frauenanteils in mehr als 500 Unternehmen – Keine Signalwirkung der Geschlechterquote auf Vorstände – Besonderer Aufholbedarf bei Banken und Versicherungen – Gemeinsame Anstrengungen von Politik und Unternehmen nötig Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Höhe von 30 Prozent greift: In den Kontrollgremien der gut ...
Frau Holst, wie hat sich der Frauenanteil in den deutschen Vorstandsetagen entwickelt? In den Vorständen der nach dem Umsatz größten 200 Unternehmen stagnierte der Frauenteil Ende 2017 bei rund acht Prozent. Die DAX-30-Unternehmen konnten leicht zulegen auf 13 Prozent. Es gab auch rückläufige Entwicklungen, zum Beispiel bei den Versicherungen und den SDAX-Unternehmen. [ ...
Dieser Beitrag ist am 8. Januar bei SPIEGEL ONLINE erschienen. Co-Autorin dieses Gastbeitrags ist Katharina Wrohlich, wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Forschungsgruppe Gender Studies am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung. Die Unterschiede zwischen Männern und Frauen sind in Deutschland in vieler Hinsicht deutlich höher als in vergleichbaren Ländern. ...
Die Fähigkeit und das Wissen, Finanzplanungen vorzunehmen und eigene Finanzen zu managen, sogenannte Finance Literacy, haben enorm an Bedeutung zur gesellschaftlichen Teilhabe gewonnen. In diesem Beitrag wird eine empirische Evaluation der Finance Literacy von Studierenden durchgeführt. Der Fragebogen entstand in Anlehnung an die OECD und Lusardi und Mitchell (2014). Die Stichprobe umfasst Studierende ...
Understanding whether laws shape or simply reflect citizens' attitudes is important but empirically difficult. We provide new evidence on this question by studying the relationship between legal same-sex relationship recognition policies (SSRRPs) and attitudes toward sexual minorities in Europe. Using data from the European Social Surveys covering 2002-2016 and exploiting variation in the timing of ...
We study the effectiveness of intra-household insurance among married couples when the husband loses his job due to a mass layoff or plant closure. Empirical results based on Austrian administrative data show that husbands suffer persistent employment and earnings losses, while wives' labor supply increases moderately due to extensive margin responses. Wives' earnings gains recover only a tiny fraction ...
The paper extends a static discrete-choice labor supply model by adding participation and hours constraints. We identify restrictions by survey information on the eligibility and search activities of individuals as well as actual and desired hours. This provides for a more robust identification of preferences and constraints. Both, preferences and restrictions are allowed to vary by and are related ...
Many people live in patrilocal societies, which prescribe that women move in with their husbands’ parents, relieve their in-laws from housework, and care for them in old age. This arrangement is likely to have labor market consequences, in particular for women. We study the effect of coresidence on female labor supply in Kyrgyzstan, a strongly patrilocal setting. We account for the endogeneity of coresidence ...
