Weg zu mehr Frauenanteilen in Spitzengremien bleibt lang und mühsam: Acht Fragen an Elke Holst

DIW Wochenbericht 2 / 2016, S. 45

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JEL-Classification: D22;J16;J59;J78;L21;L32;M14;M51
Keywords: board composition, board diversity, boards of directors, corporate boards, Europe, female directors, gender equality, gender quota, Germany, listed companies, management, private companies, public companies, supervisoryboards, women CEOs, women’s quota
Frei zugängliche Version: (econstor)
http://hdl.handle.net/10419/126188