Weg zu mehr Frauenanteilen in Spitzengremien bleibt lang und mühsam: Acht Fragen an Elke Holst

DIW Wochenbericht 2 / 2016, S. 45

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Elke Holst

Leiterin in der Forschungsgruppe Gender Economics



JEL-Classification: D22;J16;J59;J78;L21;L32;M14;M51
Keywords: board composition, board diversity, boards of directors, corporate boards, Europe, female directors, gender equality, gender quota, Germany, listed companies, management, private companies, public companies, supervisoryboards, women CEOs, women’s quota
Frei zugängliche Version: (econstor)
http://hdl.handle.net/10419/126188