Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Tätigkeit beim DIW Berlin interessieren und Teil unseres Teams werden wollen. Beschäftigung am DIW Berlin Das DIW Berlin e.V. ist als außeruniversitäre Forschungseinrichtung auf der Grundlage der Rahmenvereinbarung über die gemeinsame Förderung der Forschung nach Artikel 91b GG ein institutioneller Zuwendungsempfänger von Bund und Ländern. Die Arbeitsverhältnisse ...
We’re excited that you’re interested in working at DIW Berlin and would like to become a part of our team. As a non-university affiliated research institute, DIW Berlin e.V. receives grants from the Federal Government and Länder based on an agreement on joint promotion of research pursuant to Article 91b of the Basic Law. The Collective Agreement for the Public Service (TVöD) governs the working ...
Das Herz des DIW Berlin bilden unsere Wissenschaftler*innen unterschiedlichster Herkunft, Nationalität und Religion. Sie forschen unabhängig mitten in der Hauptstadt – dort, wo politische Entscheidungen debattiert und getroffen werden. Wir suchen Wissenschaftler*innen, die die Forschung und die Politikberatung in einer unserer zehn Forschungsabteilungen mitgestalten wollen. Mit dem DIW Graduate ...
Die große Koalition hat beschlossen, die Folgen der Corona-Pandemie mit weiteren finanziellen Mitteln abzufedern. DIW-Präsident Marcel Fratzscher kommentiert die Ergebnisse des Koalitionsausschusses wie folgt:
Panel attrition poses major threats to the survey quality of panel studies. Many features have been introduced to keep panel attrition as low as possible. Based on a random sample of refugees, a highly mobile population, we investigate whether using a mobile phone application improves address quality and response behavior. Various features, including geo-tracking, collecting email addresses and adress ...
Die Auseinandersetzung mit der Klimakrise bringt drei Herausforderungen bezüglich der Produktion, der Integration und der effizienten Nutzung von Energie mit sich. Diese Herausforderungen werden in den drei Kapiteln dieser Dissertation analysiert. Erstens wird Energieeffizienz weithin sowohl als ein effektives Mittel zur Reduzierung des Verbrauchs fossiler Energien als auch als kosteneffiziente Lösung ...
Diese Dissertation besteht aus vier unabhängigen Kapiteln. Während sich die ersten drei Kapitel mit unterschiedlichen Gründen für den Gender Pay Gap auseinandersetzen, fokussiert sich das letzte Kapitel auf das obere Ender der Vermögensverteilung. Kapitel 1 befasst sich mit der Frage, warum einige Berufe große und andere nur geringe Gender Pay Gaps aufweisen und, ob dies mit den Berufsmerkmalen zusammenhängt. ...
Hälfte aller Erbschaften und größeren Schenkungen geht an die obersten zehn Prozent der Begünstigten – Vor allem bereits Vermögende erben am häufigsten und die höchsten Beträge – Ostdeutsche erhalten seltener und kleinere Erbschaften – Vermögensdifferenz zwischen Begünstigten und Nicht-Begünstigten steigt deutlich Zehn ...
