Am 20. und 21. April 2022 organisieren wir endlich wieder einen zweitägigen Präsenz-Workshop zum Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) am DIW Berlin. Neben Vorträgen zu Aufbau, Datenstruktur, Ziehungsdesign und Gewichtungsstrategie bieten hands-on Sessions eine praxisorientierte Annäherung an die Daten und ihre Potentiale. Der Workshop richtet sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler ...
This paper presents the results of a multi-model comparison to determine outcome deviations resulting from differences in power system models. We apply eight temporally and spatially resolved models to 16 stylized test cases. These test cases differ in their renewable energy supply share, technology scope, and optimization scope. We focus on technologies for balancing the variability of power generation, ...
Herzlich willkommen auf der Internet-Seite vom Deutschen Institut für Wirtschafts-Forschung. Das heißt abgekürzt DIW Berlin. Hier lesen Sie: Das macht das DIW Berlin. So arbeitet das DIW Berlin. Das DIW ist in Berlin. Das DIW Berlin macht Forschung. Es forscht zum Thema Wirtschaft. Das DIW Berlin fragt: Was soll Politik verändern? Wie wird die Wirtschaft in Zukunft aussehen? ...
Das Deutsche Institut für Wirtschafts-Forschung (DIW Berlin) möchte, dass ihre Web-Seite www.diw.de für alle Menschen leicht zugänglich ist. Das bedeutet, dass die Web-Seite barriere-frei sein soll. Dafür gibt es ein Gesetz in Berlin, das sicherstellt, dass Informationen und Technik für alle Menschen nutzbar sind. Die Web-Seite ist noch nicht vollständig barriere-frei. Es gibt einige ...
Wie sieht die Energie der Zukunft aus? Welche Rolle spielt der Strom? Eine große!
DIW Berlin veröffentlicht drei Studien anlässlich des Welttags der sozialen Gerechtigkeit – Große Mehrheit erwerbstätiger Europäerinnen und Europäer empfindet Einkommens- und Vermögensverteilung als ungerecht – Nur acht Prozent aller Befragten in Europa fühlen sich einer benachteiligten Gruppe zugehörig – Anteil ist aber gestiegen, ...
Sandra Bohmann forscht zu Chancengleichheit und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Im Interview geht es um das Phänomen des unrealistischen Optimismus und multidimensionale Diskriminierung: Immer mehr Menschen fühlen sich aufgrund verschiedener Gründe diskriminiert. Erst wenn ein Bewußtsein für Diskriminierung da ist, können Zustände geändert werden. Transparenz ist auch für die Benachteiligten...
