We use the prolonged Greek crisis as a case study to understand how a lasting economic shock affects the innovation strategies of firms in economies with moderate innovation activities. Adopting the 3-stage CDM model, we explore the link between R&D, innovation, and productivity for different size groups of Greek manufacturing firms during the prolonged crisis. At the first stage, we find that the ...
Does personality matter? Is an individual who is open to experience more or less likely to become an entrepreneur? Is it better to score low or high in agreeableness for surviving as an entrepreneur? To the extent that personality captures one part of entrepreneurial abilities, which are usually unobservable, the analysis of traits and personality characteristics helps better understanding such abilities. ...
The shift to climate neutrality requires new process technologies for energy-intensive industries, such as steel, chemicals, or cement. A variety of technology options exist – but they face the challenges of (i) first-of-kind costs, (ii) higher operation and investment costs, and (iii) insufficient and uncertain carbon prices, which partly stem from political uncertainty. Existing innovation policy ...
In diesem Video stellen wir Ihnen Informationen zur Navigationshilfe auf der DIW Website in Deutscher Gebärdensprache (DGS) zur Verfügung. Mit diesem Video stellen wir Ihnen Informationen über das DIW Berlin in Deutscher Gebärdensprache (DGS) zur Verfügung. Mit diesem Video stellen wir Ihnen die Erklärung zur Barrierefreiheit des DIW Berlin in Deutscher Gebärdensprache ...
Forscherinnen von DIW Berlin und FU Berlin nehmen erneut etwa 500 große Unternehmen, darunter die 200 größten, in Deutschland unter die Lupe – Frauenanteile in Vorständen steigen vielerorts stark, Dynamik in Aufsichtsräten verhaltener – Gesetzliche Mindestbeteiligung in Vorständen wirft positiven Schatten voraus Nachdem es jahrelang höchstens in kleinen ...
Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument, um den Frauenanteil in Spitzengremien großer Unternehmen in Europa zu erhöhen. Dabei unterscheiden sich die Quotenregelungen mitunter stark zwischen den einzelnen Ländern, etwa mit Blick auf die Zahl der betroffenen Unternehmen, die konkreten Quotenziele oder Sanktionen. Zu diesen Ergebnissen kommt dieser Bericht als zweiter Teil des DIW Managerinnen- ...
