This paper is the first causal study using quasi-experimental methods to identify the effect of minimum wages on the reservation wages of non-workers. We exploit variation in regional exposure to the introduction of a high-impact minimum wage in Germany in 2015, combined with survey responses about wage acceptance thresholds of job seekers. Results show a 16% increase in reservation wages among non-employed ...
Coal consumption and production have sharply declined in recent years in the U.S., despite political support. Reasons are mostly unfavorable economic conditions for coal, including competition from natural gas and renewables in the power sector, as well as an aging coal-fired power plant fleet. Nevertheless, coal remains a major energy source in the North American energy markets. Supplementing EMF34 ...
In 2020, Berlin enacted a rigorous rent-control policy: the “Mietendeckel” (rent freeze), aiming to stop rapidly growing rental prices. We evaluate this newly enacted but old-fashionably designed policy by analyzing its immediate supply-side effects. Using a rich pool of rent advertisements reporting asking rents and comprehensive dwelling characteristics, we perform hedonic-style Difference-in-Difference ...
The 2D: 4D digit ratio, the ratio of the length of the second finger to the length of the fourth finger, is often considered a proxy for testosterone exposure in utero. A recent study reported, among other things, an association between the left-hand 2D:4D and self-employment in a sample of 974 adults. In this preregistered study, we replicate the 2D:4D results on a sample of more than 2100 adults ...
Mehr Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen, Dynamik aber vor allem in Vorständen verhalten – Frauenanteile in Aufsichtsräten deutlich höher – Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen ist wichtiges gleichstellungspolitisches Signal, reicht allein aber nicht aus Die Frauenanteile in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland sind im vergangenen ...
Die Frauenanteile in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland sind im vergangenen Jahr weiter gestiegen. In den 200 umsatzstärksten Unternehmen gab es im vierten Quartal des Jahres 2020 mit 101 Vorständinnen sieben mehr als ein Jahr zuvor. Hier wie auch in einigen anderen Unternehmensgruppen gewann die Entwicklung aber kaum an Dynamik. So lag der entsprechende Frauenanteil bei den Top-200-Unternehmen ...
Der Frauenanteil in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland ist in den vergangenen Jahren gestiegen. Wie dieser zweite Teil des DIW Managerinnen-Barometers 2021 zeigt, wirkt sich das deutlich positiv auf die Interaktion, Diskussion und Entscheidungsfindung in den Kontrollgremien vieler Unternehmen aus. Das geht aus qualitativen Interviews mit 60 AufsichtsrätInnen hervor, die Mandate in insgesamt ...
