Suche

Zum Zusammenhang sozialer Ungleichheit mit Pflegerisiken und Lebenserwartung

Effects of Changing the Incentive Strategy on Panel Performance: Experimental Evidence From a Probability-Based Online Panel of Refugees

This study investigated how changing the mode of incentive administration between two panel waves, spaced six months apart, affected longitudinal survey response. A split-ballot incentive experiment was used to compare shifting from an unconditional pre-paid incentive mode in the first wave to a conditional post-paid mode in the second wave, versus consistently using a conditional post-paid mode across ...

„Märkte brauchen klare Regeln“: DIW-Abteilung Unternehmen und Märkte stellt sich vor

Die Abteilung Unternehmen und Märkte am DIW Berlin erforscht, wie Marktregeln und deren Überwachung Wettbewerb und Wirtschaft stärken. Im Fokus stehen Unternehmensentscheidungen, Verbraucherpräferenzen und die Wirkung politischer Eingriffe. Mit modernen Methoden liefert das Team wichtige Erkenntnisse für eine faire und effiziente Wirtschaftspolitik – von Digitalisierung bis Klimaschutz....

“Markets need clear rules”: DIW's Firms and Markets Department introduces itself

[English subtitles, German language video] The Firms and Markets Department at DIW Berlin researches how market rules and their enforcement strengthen competition and the economy. The focus is on business decisions, consumer preferences, and the impact of policy interventions. Using modern methods, the team provides important insights for fair and efficient economic policy—from digitalization to...

„Märkte brauchen klare Regeln“

Wie Sport braucht auch der Markt Regeln – und Institutionen, die deren Einhaltung überwachen. Die Abteilung Unternehmen und Märkte am DIW Berlin erforscht, wie solche Regeln wirken, welche Anreize Unternehmen wirklich steuern und wie der Staat effektive Wettbewerbsbedingungen schaffen kann. Im Mittelpunkt stehen Fragen wie: Wie treffen Unternehmen Entscheidungen? Welche Rolle spielen Verbraucherpräferenzen ...

Sie verdienen weniger, weil sie zu viel wiegen

Die Diskriminierung von übergewichtigen Menschen am Arbeitsplatz ist ein wachsendes Problem. Besonders Frauen verdienen schlechter, wegen neuer, alter Schönheitsideale. Übergewicht hat sich in den vergangenen Jahrzehnten zu einer großen gesundheitlichen Herausforderung mit pandemischen Ausmaßen entwickelt. Die WHO spricht schon seit 1997 von einer globalen Epidemie. Wir wissen zwar viel über die Auswirkungen ...

Sie verdienen weniger, weil sie zu viel wiegen

Post-Migration Stress Mediates Associations Between Potentially Traumatic Peri-Migration Experiences and Mental Health Among Middle Eastern Refugees in Germany

Background On their way to host countries, refugees are often exposed to severe adversity, including cumulative experiences of fraud, extortion, robbery, detention, and shipwrecks, as well as prolonged, life-threatening small boat crossings. However, little research has examined the long-term impact of such peri-migration stressors on subsequent stress and mental health after arrival. This study explored ...

Determinants of Stock Market Participation

The low degree of stock market participation (SMP) is one of the big puzzles in finance. Numerous determinants have been proposed. We put these determinants into a structure that is derived from a standard static portfolio model. Then we discuss arguments put forward regarding specific SMP determinants and the empirical evidence that has been provided. The focus of our survey is on the identification ...

Gender-Inclusive Language in the Corporate Communication of German Companies: Authentic Corporate Activism or Pinkwashing?

Commitment to gender equality and diversity has long been a stated priority for large companies, and one visible way to signal this commitment is through gender-inclusive language. Public debates around such language use increasingly surface regarding companies’ communication with stakeholders, including employees, customers, and shareholders. In particular, the adoption of newer forms of gender-inclusive ...