Ab dem Jahr 2016 wird in Deutschland eine feste Geschlechterquote für die Aufsichtsräte von paritätisch mitbestimmungspflichtigen und gleichzeitig börsennotierten Unternehmen gelten. Die Festlegung einer selbstverpflichtenden Quote für die weiteren oberen Führungsebenen verlangt der Gesetzgeber bereits bis zum 30. September 2015 – auch für die Unternehmen,...
Thorsten Schneider ist Professor für Soziologie an der Universität Leipzig. Von 2000 bis 2005 war er Mitarbeiter der Infrastruktureinrichtung Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) im DIW Berlin. In dieser Zeit schrieb er seine Dissertation zum Thema Soziale Herkunft und Schulerfolg. Bis heute zählt die Bildungssoziologie zu seinen wichtigsten Forschungsgebieten. Wir haben mit Thorsten...
Welche Bedeutung haben Bankkredite für Unternehmensinvestitionen? Eine gemeinsame Studie des DIW Berlin, der Universität Hohenheim und der Freien Universität Berlin zeigt, dass ein Rückgang des Kreditangebots der Hausbanken zu einer geringeren Fremdkapitalaufnahme von Unternehmen führt. Dies wiederum reduziert deren Investitionstätigkeit und Arbeitsnachfrage. Banken,...
Um die energie- und klimapolitischen Ziele der Bundesregierung zu erreichen, müssen im Bereich der Raumwärme mittel- und langfristig große Energieeinsparungen erzielt werden. Vor diesem Hintergrund erhebt das DIW Berlin gemeinsam mit der ista Deutschland GmbH jährlich den sogenannten Wärmemonitor, der auf einem umfangreichen Datenbestand von jährlichen...
In this lecture Professor Eichengreen traced the populist turn in American politics from the late 19th century to the present day, and identified instances and conditions under which mainstream politicians and parties succeeded - and failed - in stemming the populist tide.
Marcel Fratzscher erklärt im aktuellen "Spotlight"-Vlog die Idee des Helikoptergeldes, das aus seiner Sicht eine Möglichkeit wäre, das Bankensystem "zu umgehen" und Kredite oder Geld direkt an die Haushalte und privaten Unternehmen zu vergeben. Es soll der EZB dabei helfen, ihrem Mandat der Preisstabilität wieder gerecht zu werden.
Der Gender Pay Gap liegt in Deutschland bei rund 21 Prozent. Elke Holst, Forschungsdirektorin Gender Studies am DIW Berlin, zählt verschiedene Gründe auf, warum Frauen im Schnitt immer noch weniger verdienen als Männer: "Ursachen können Erwerbserfahrung und Bildung sein, aber auch ob jemand in Teilzeit oder Vollzeit arbeitet oder jemand eine Führungsposition innehat oder...
AbiturientInnen, deren Eltern keinen Hochschulabschluss haben, studieren seltener als MitschülerInnen, bei denen mindestens ein Elternteil einen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss hat. Erste Ergebnisse des Berliner-Studienberechtigten-Panels (Best Up) des DIW Berlin und des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) zeigen, dass bereitgestellte Informationen zum...
In the latest Spotlight, DIW President Marcel Fratzscher explains why helicopter money offers the possibility to “circumvent” the banking system and make loans and funding directly available to households and private companies, which would help the ECB to fulfill their price stability mandate again.