Forschung SOEP: Soziale Ungleichheiten und Verteilung

Great Expectations: Reservation Wages and the Minimum Wage Reform

We use the German Socio-Economic Panel to show that introducing a high-impact statutory minimum wage causes an increase in reservation wages of approximately 4 percent at the low end of the distribution. The shifts in reservation wages and observed wages due to the minimum wage reform are comparable in their magnitude. Additional results show that German citizens adjust their reservation wages more ...

Wenn der Job zur Persönlichkeit passt, ist das Gehalt höher

Wer in einem Job arbeitet, dessen Anforderungen seiner Persönlichkeit entsprechen, verdient mehr als andere. Vor allem Menschen, die genau das für ihre Arbeit erforderliche Maß an Offenheit für Neues mitbringen, werden besser bezahlt als ihre KollegInnen. Das belegt nun erstmals eine Studie auf Basis der Daten der für Deutschland repräsentativen Langzeitstudie Sozio-oekonomisches ...

Mit einem sozialen Arbeitsmarkt die Eingliederung Langzeitarbeitsloser verbessern: Kommentar

Mit einem sozialen Arbeitsmarkt die Eingliederung Langzeitarbeitsloser verbessern: Kommentar von Jürgen Schupp

Das von Berlins Regierendem Bürgermeister Michael Müller vorgeschlagene solidarische Grundeinkommen stellt einem Alternative zum passiven Leistungsbezug all derjenigen dar, die langzeitarbeitslos sind, aber eine Erwerbstätigkeit aufnehmen wollen. In der Bevölkerung stieß sein Vorschlag überwiegend auf breite Zustimmung und auch der neue Bundesarbeits- ...

Pathways between Socioeconomic Status and Health: Does Health Selection or Social Causation Dominate in Europe?

Health differences which correspond to socioeconomic status (SES) can be attributed to three causal mechanisms: SES affects health (social causation), health affects SES (health selection), and common background factors influence both SES and health (indirect selection). Using retrospective survey data from 10 European countries (SHARELIFE, n = 20,227) and structural equation models in a cross-lagged ...

„Solidarisches Grundeinkommen“: Gute Idee mit falschem Namen

Dieser Gastbeitrag von Jürgen Schupp ist am 30. März 2018 bei „Fazit – das Wirtschaftsblog“ (Frankfurter Allgemeine Zeitung) erschienen. Seitdem der Regierende Bürgermeister von Berlin unter dem Namen „solidarisches Grundeinkommen“ einen entsprechenden Vorschlag gemacht hat, wird die Idee einer Alternative zu Hartz IV eifrig diskutiert. Der Mechanismus ...

Trotz des Gender Pay Gaps empfinden Frauen ihren Verdienst häufig als gerechter als Männer – Der Grund dafür liegt auch in einer in typische Männer- und Frauenberufe unterteilten Arbeitswelt

Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen betrug bei Vollbeschäftigten zuletzt immer noch 16 Prozent. Doch obwohl die meisten Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, bewerten sie häufig ihr eigenes Einkommen als gerechter als dies Männer tun. Ein wesentlicher Grund für diesen Befund liegt in einer immer noch weitgehend in typische Männer- und Frauenberufe ...

Inequality in Germany: decrease in gap for gross hourly wages since 2014, but monthly and annual wages remain on plateau

Despite the booming German labor market, wage inequality is still a relevant issue. In the present study, the authors report on the changes in wages and their distribution between 1992 and 2016. In addition to real contractual gross hourly wages, we closely examined gross monthly and annual wages. Based on Socio-Economic Panel (SOEP) data, the results show that wage inequality rose significantly between ...

Inequality in Germany: Decrease in Gap for Gross Hourly Wages since 2014, but Monthly and Annual Wages Remain on Plateau

Despite the booming German labor market, wage inequality is still a relevant issue. In the present study, the authors report on the changes in wages and their distribution between 1992 and 2016. In addition to real contractual gross hourly wages, we closely examined gross monthly and annual wages. Based on Socio-Economic Panel (SOEP) data, the results show that wage inequality rose significantly between ...

Die Ungleichheit bei Bruttostundenlöhnen sinkt, nicht aber bei Monats- und -jahreslöhnen

Durchschnittlicher realer Bruttostundenlohn ist zwischen 2013 und 2016 um fünf Prozent gestiegen, im untersten Dezil wesentlich stärker – Ungleichheit sinkt bei Bruttostundenlöhnen seit 2014, bei Bruttomonats- und -jahreslöhnen stagniert sie – Trotz Einführung des gesetzlichen Mindestlohns steigen Bruttomonats- und -jahreslöhne im untersten Dezil kaum. Schon ...