Forschung SOEP: Soziale Ungleichheiten und Verteilung

Inequality-Minimization with a Given Public Budget

We solve the problem of a social planner who seeks to minimize inequality via transfers with a fixed public budget in a distribution of exogenously given incomes. The appropriate solution method depends on the objective function: If it is convex, it can be solved by an interior-point algorithm. If it is quasiconvex, the bisection method can be used. Using artificial and real-world data, we implement ...

Distributional Effects of Subsidizing Retirement Savings Accounts: Evidence from Germany

We empirically investigate the distributional consequences of the Riester scheme, the main private pension subsidization program in Germany. We find that 38% of the aggregate subsidy accrues to the top two deciles of the income distribution, but only 7.3% to the bottom two. Nonetheless the Riester scheme is almost distributionally neutral in terms of standard inequality measures. Two effects offset ...

Armut in Deutschland: Ein Vergleich zwischen den beiden Haushaltspanelstudien SOEP und PASS

Die Ergebnisse von Armutsanalysen auf Basis von Befragungsdaten unterliegen statistischen Unsicherheiten und möglichen systematischen Verzerrungen, deren Ursachen sowohl in der Pre-Data-Collection-Phase (z. B. bei der Stichprobenziehung), der Data-Collection-Phase (Unit- bzw. Item-Non-Response), als auch in der Post-Data-Collection-Phase (Gewichtung, Datengenerierung) liegen können. Um diese studienspezifischen ...

Outcomes of Unemployment Episodes during Early Career for Mismatched Workers in the United Kingdom and Germany and the Mediating Effects of Education and Institutions

Our research challenges the traditional view that unemployment is an unequivocal negative event in working life. We argue that depending on workers’ educational attainment and on national-specific institutional settings unemployment might have different implications on young workers who begin their employment careers in low occupational positions. The strongly skill-based and rigid labour market in ...

Soziale Mobilität in Deutschland: Durchlässigkeit hat sich in den letzten 30 Jahren kaum verändert

DIW-Studie untersucht relative und absolute soziale Mobilität im Berufsstatus der Jahrgänge 1939 bis 1971 in Westdeutschland – Vor allem für untere Statusgruppe verringert sich die soziale Durchlässigkeit hinsichtlich des Berufsstatus – In allen untersuchten Geburtsjahrgängen stiegen absolut betrachtet mehr Personen auf als ab – Männer steigen öfter ...

Sozialer Auf- und Abstieg: Angleichung bei Männern und Frauen

Diese Studie untersucht soziale Mobilität im Berufsstatus, das heißt Veränderungen in der beruflichen Position einer Person im Vergleich zu ihren Eltern. Dafür wurden Daten der Langzeitstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) zu westdeutschen Personen mittleren Alters ausgewertet, die zwischen 1939 und 1971 geboren wurden. Gegenüber den Eltern hat sich das Niveau der sozialen Stellung im Durchschnitt ...

Sozialer Auf- und Abstieg: Angleichung bei Männern und Frauen: Interview mit Nicolas Legewie

Nachgeforscht: bei Nicolas Legewie und Sandra Bohmann zur sozialen Mobilität

Die DIW-ExpertInnen Nicolas Legewie und Sandra Bohmann erklären in dieser Ausgabe des DIW-Videoblogs „Nachgeforscht“, wie sich die soziale Mobilität in Deutschland seit dem zweiten Weltkrieg entwickelt hat. Hierbei werden verschiedene Alterskohorten betrachtet, die Aufstiegschancen in Abhängigkeit des Berufsstatus der Eltern untersucht und festgestellt, dass sich die Auf...

Great Expectations: Reservation Wages and the Minimum Wage Reform

We use the German Socio-Economic Panel to show that introducing a high-impact statutory minimum wage causes an increase in reservation wages of approximately 4 percent at the low end of the distribution. The shifts in reservation wages and observed wages due to the minimum wage reform are comparable in their magnitude. Additional results show that German citizens adjust their reservation wages more ...

Wenn der Job zur Persönlichkeit passt, ist das Gehalt höher

Wer in einem Job arbeitet, dessen Anforderungen seiner Persönlichkeit entsprechen, verdient mehr als andere. Vor allem Menschen, die genau das für ihre Arbeit erforderliche Maß an Offenheit für Neues mitbringen, werden besser bezahlt als ihre KollegInnen. Das belegt nun erstmals eine Studie auf Basis der Daten der für Deutschland repräsentativen Langzeitstudie Sozio-oekonomisches ...