Forschung SOEP: Migration und Integration

Bedingte unbefristete Aufenthaltsgenehmigung und Integration von Geflüchteten: Evidenz aus der deutschen Reform von 2016

Der englische Originaltitel des Seminars lautet: "Conditional Permanent Residency and Refugee Integration: Evidence from Germany's 2016 Reform". Die Präsentation findet auf Englisch statt. Eine kurze Zusammenfassung zum Vortrag ist nur auf der englischen Veranstaltungsseite verfügbar!

Conditional Permanent Residency and Refugee Integration: Evidence from Germany's 2016 Reform

This study examines the 2016 reform of Germany's Residence Act that intended to foster refugee integration by extending the waiting period for permanent residency from three to five years and introducing requirements, such as proficiency in German and partial financial independence. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), we employ a difference-in-differences design to analyse...

Improving Migration Outcomes: A Mentoring Experiment and its Network Effects in Senegal (with Bernd Beber, Zara Riaz, and Juni Singh)

In this paper we study the effectiveness of a randomized migration mentoring program, and the role of network embeddedness at origin, for migration decisions and outcomes in rural Senegal. The mentoring program improves job expectations when migrating, migration experiences, and economic outcomes. When the mentoring is attended by randomly assigned migrant from the origin village, positive...

Verbesserung von Migrationsergebnissen: Ein Mentoring-Experiment und dessen Netzwerkeffekte im Senegal (mit Bernd Beber, Zara Riaz und Juni Singh)

Der englische Originaltitel des Seminars lautet: “Improving Migration Outcomes: A Mentoring Experiment and its Network Effects in Senegal”. Die Präsentation findet auf Englisch statt. Eine kurze Zusammenfassung zum Vortrag ist nur auf der englischen Veranstaltungsseite verfügbar!

Support for Everyone or Selection of Some? Self-Selection and Assignment Into a Large-Scale Refugee Mentoring Program in Germany

Mentoring has become a popular support strategy for recently arrived immigrants and refugees, offering access to valuable information and resources. However, little is known about selection processes into mentoring programs—who chooses to enrol, who receives support, and whether these patterns are systematic. Such selection affects not only program evaluations but also broader issues of refugee integration ...

Lohnt sich ein CAWI-Follow-Up für Face-to-Face? Erste Ergebnisse aus der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten

Seeing Your Religion: Diskriminierung und Rassismus gegenüber Muslim*innen auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Mit knapp 5.000 Betrieben durchgeführte Umfrage-Experimente liefern Belege für antimuslimische Diskriminierung in den Einstellungsentscheidungen von Arbeitgeber*innen in Deutschland— Die Befunde legen nahe, dass dem Arbeits- und Fachkräftemangel in Deutschland auch durch den Abbau von Diskriminierung in den Einstellungsentscheidungen von Arbeitgeber*innen begegnet werden könnte— Wir empfehlen Aufklärungskampagnen ...

Immigrants’ Recruitment Chances in the German Labor Market: Evidence from Large-Scale Survey Experiments

Minderheiten werden in verschiedenen Gesellschaftsbereichen benachteiligt, etwa auf dem Arbeits- und Wohnungsmarkt und im Gesundheitssystem. Von Diskriminierung spricht man, wenn Menschen lediglich aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit (z. B. aufgrund ihrer ethnischen Herkunft oder ihrer Religionszugehörigkeit) benachteiligt werden, obwohl sie mit Blick auf objektive (auf dem Arbeitsmarkt produktivitätsrelevante) ...

Revision and Cross-cultural Adaptation of the Human Values Scale for Self-completion Modes

Since its first round, the European Social Survey (ESS) has included a 21-item measure of ten basic human values shared across cultures, known as the Human Values Scale (HVS), developed by Shalom H. Schwartz. Recently, the scale has been revised to a new 20-item HVS with shorter, simpler items (usually only one sentence instead of two sentences per item in the past version) and introducing a single ...

Unequal Returns? Wealth and Debt Gradients in Health Among Immigrants and Natives in Norway

Background: Socioeconomic status (SES) is positively associated with health, but these benefits are not equally shared across groups. The Minorities’ Diminished Returns (MDRs) framework posits that marginalized groups derive weaker health returns from economic resources than majority populations. Extending this framework to a migration context, this study examines wealth - and debt – health gradients ...