In dieser Folge des Podcasts "Wirtschaft bewegt – 100 Jahre DIW Berlin" gibt Prof. Dr. Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), spannende Einblicke in ihr Forschungsfeld. Sie erzählt, wie sich Gender Economics von einem Nischenfach zu einem etablierten Forschungsbereich entwickelt hat und welche geschlechtsspezifischen...
Die Handelsminister*innen der Europäischen Union kommen heute zusammen, um über Reaktionen auf die von US-Präsident Donald Trump verhängten Zölle zu beraten. Es folgt eine Einschätzung von Tomaso Duso, Leiter der Abteilung Unternehmen und Märkte im DIW Berlin:
Viele Kinder in Deutschland können ihre Fähigkeiten und Talente nicht voll entwickeln. Deutschland entgeht ein riesiges Potenzial. Das müsste nicht so sein. In kaum einem Industrieland sind die Bildungschancen so ungleich verteilt wie in Deutschland. Trotz eines größtenteils öffentlichen Bildungs- und Betreuungssystems hängen die Bildungschancen in Deutschland stärker von der sozialen Herkunft – insbesondere ...
As professional exchange is a prerequisite for excellence in research, policy consulting, early career development and infrastructure provision, it plays an important role in DIW Berlin’s work. National and international networks enrich the institute’s scientific research while holding researchers to global academic standards. DIW Berlin’s research departments and SOEP actively partake in collaborative ...
Netzwerke und Kooperationen spielen für das DIW Berlin eine wichtige Rolle, denn der fachliche Austausch ist die Grundvoraussetzung für exzellente Leistungen in Forschung, Politikberatung, Nachwuchsförderung und der Bereitstellung von Infrastruktur. Nationale und internationale Netzwerke in Projekten und auf institutioneller Basis bereichern die Forschung der Wissenschaftler*innen und helfen dabei, ...
Ausgehend von der Annahme, dass soziale Beziehungen universell wichtig für menschliches Wohlbefinden sind, wird in dieser Dissertation die Rolle individueller Unterschiede in ver- schiedenen sozialen Kontexten untersucht. In drei empirischen Studien wurde das längs- schnittliche Zusammenspiel von Persönlichkeit, Wohlbefinden und sozialen Beziehungen in unterschiedlichen zeitlichen Auflösungen und mit ...
Cross-sectional age-skill profiles suggest that workers' cognitive skills start declining by their thirties if not earlier. If accurate, such age-driven skill losses pose a major threat to the human capital of societies with rapidly aging populations. We estimate actual age-skill profiles from individual changes in skills at different ages. We use the unique German longitudinal component of the Programme ...
