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Jürgen Schupp geht in den verdienten Ruhestand

Letzte Woche verabschiedete das SOEP Jürgen Schupp, der zum Ende des Jahres in den Ruhestand geht. In feierlicher Runde bezeichnete er sich selbst humorvoll als „Dinosaurier“ des SOEP. Er war während der 41 Jahre am DIW Berlin zunächst lange Zeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Survey-Manager der Infrastruktureinheit tätig und leitete diese auch viele Jahre als Direktor. Seine beeindruckende ...

Umgang mit Wissenschaftsfeindlichkeit und Hate Speech: Marcel Fratzscher und Claudia Kemfert im Podcast

Was einst als offener Debattenraum für den direkten Austausch zwischen Forschung und Gesellschaft begann, ist heute oft ein Schauplatz für Anfeindungen und Desinformation. In dieser Folge von Wirtschaft bewegt – 100 Jahre DIW Berlin sprechen Claudia Kemfert und Marcel Fratzscher darüber, warum ein sachlicher Austausch in den sozialen Medien immer schwieriger wird, warum sie trotzdem auf den...

Soziale Medien: „Sachlicher Austausch wird immer schwerer“

Wie gelingt Wissenschaftskommunikation über soziale Medien im Zeitalter von Hate Speech? Claudia Kemfert und Marcel Fratzscher geben dazu in der neuen Folge des Podcasts Wirtschaft bewegt – 100 Jahre DIW Berlin eine Einschätzung. Was einst lebendige und offene Debattenräume bot, ist heute für viele Forschende ein Ort ständiger Angriffe. Marcel Fratzscher beschreibt diese Entwicklung im Podcast mit ...

DIW-Konjunkturbarometer Dezember: Abwärtstrend vorerst gestoppt

Das Konjunkturbarometer des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) steigt im Dezember leicht auf 93,4 Punkte. Damit setzt sich eine vorsichtige Aufwärtsbewegung fort, auch wenn der Barometerwert weiterhin deutlich unter der neutralen 100-Punkte-Marke liegt, die ein durchschnittliches Wachstum der deutschen Wirtschaft anzeigt. Auch zum Jahresende ändert sich wenig an der schwierigen ...

Organisation

Die Gesamtleitung des DIW Berlin obliegt dem Vorstand, dem der Präsident, die Geschäftsführerin und ein weiteres wissenschaftliches Mitglied angehören. Der Vorstand vertritt das Institut nach außen, ist zuständig für alle wissenschaftlichen Angelegenheiten des Instituts und übernimmt die kaufmännische, rechtliche sowie administrative Verantwortung. Ein Vorstandsmitglied wird aus der Leitung des SOEP ...

Was machen, wenn es keine deutschen Daten gibt?

Was können Forscher*innen machen, wenn sie ein Thema erforschen wollen, zu dem es keine Daten aus Deutschland gibt? Antwort: Sie nehmen Daten aus anderen Ländern. Denn die Forschungsdateninfrastruktur ist in etlichen anderen Ländern besser als bei uns. Am DIW Berlin beschäftigen sich verschiedene Wissenschaftler*innen mit Fragestellungen, für die deutsche Daten fehlen. Wir betrachten drei Themen für ...

Firm Adjustment to a Policy-Induced Negative Labor Supply Shock: Evidence from Germany

With Johannes Geyer, Peter Haan, Jan Nimczik and Lennert Peede In times of an increasing scarcity of workers, Germany has in a rare move decreased the retirement age for a sizeable group of the workforce. This paper investigates the effect of this negative labor supply shock on firm and individual level outcomes using the universe of firms in the IEB as well as matched employer-employee data from...

Anpassung der Unternehmen an einen durch die Politik verursachten negativen Schock auf der Arbeitsangebotsseite: Erkenntnisse aus Deutschland

Gemeinsame Arbeit mit:  Johannes Geyer, Peter Haan, Jan Nimczik and Lennert Peede Der englische Originaltitel des Seminars lautet: "Firm Adjustment to a Policy-Induced Negative Labor Supply Shock: Evidence from Germany". Die Präsentation findet auf Englisch statt.Eine kurze Zusammenfassung zum Vortrag ist nur auf der englischen Veranstaltungsseite verfügbar!

A missed opportunity? Labor demand shocks and workforce diversity

We study how labor demand shocks affect workforce diversity in the absence of targeted diversity policies. Exploiting German reunification as a natural experiment, we analyze the academic labor market where nearly all social sciences professors in East Germany were replaced while STEM faculty remained largely unchanged. Using administrative data and a regional difference-in-differences design, we...

The trickle-down effects of higher education affirmative action