Deutschland ist nicht das Paradies

Wieso scheitert Deutschland daran, mehr hoch qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen? In der aufgeladenen Debatte um Zuwanderung behaupten manche, man müsse lediglich die Hürden für hoch qualifizierte Zugewanderte reduzieren und gleichzeitig gering qualifizierte Migrantinnen und Migranten durch härtere Bedingungen davon abhalten, nach Deutschland zu kommen. Die Fakten zeigen jedoch, dass dies ein Irrweg wäre: Deutschland würde nur unattraktiver werden, für qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland und sogar für Menschen aus dem Inland. Einer Studie zufolge ist die Bundesrepublik ohnehin schon eines der am wenigsten attraktiven Einwanderungsländer, wenn es um Willkommenskultur und Integrationschancen geht.

Seit vielen Jahren versuchen Bundesregierungen durch das sogenannte Fachkräfteeinwanderungsgesetz das Land attraktiver für Hochqualifizierte aus dem Ausland zu machen. Diese Versuche sind jedoch größtenteils gescheitert: So sind nach Angaben des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (Bamf) von 2018 bis 2022 weniger als 50.000 Menschen pro Jahr nach Deutschland gekommen. Viele, die kamen, sind aber nicht geblieben, sondern sind nach wenigen Jahren wieder gegangen.

Die seit zehn Jahren durchgeführte Studie des Netzwerks InterNations für 53 Länder erklärt die Gründe. Das Netzwerk befragt regelmäßig seine Expats, also die ausländischen Mitglieder, zu Willkommenskultur, Lebensqualität, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Bürokratie, Wohnen und vielen weiteren Faktoren, die ein Land attraktiv oder unattraktiv machen. Bei den Befragten handelt es sich größtenteils um hoch qualifizierte Personen. Es sind also Menschen, die formal höher gebildet sind als der durchschnittliche Deutsche, die auch mehr als der durchschnittliche Bundesbürger verdienen und sogar jünger sind. In anderen Worten: Auch wenn die Befragung nicht repräsentativ ist, sind die befragten Mitglieder genau die Gruppe von Menschen, auf die sich die politischen Bemühungen bei der Fachkräfteeinwanderung fokussieren. Ein weiterer Vorteil der Studie ist, dass sie die Attraktivität Deutschlands mit 52 anderen Ländern vergleicht.

Pluspunkte für die soziale Sicherheit

Die Ergebnisse sind ernüchternd und dürften der Wahrnehmung vieler Deutscher widersprechen. Bei der gesamten Zufriedenheit der ausländischen Fachkräfte liegt Deutschland auf Platz 50 von 53 – also weit abgeschlagen. Immerhin: Für die Befragten gilt die Bundesrepublik bei Qualität, Bezahlung und Chancen der Arbeitsplätze attraktiv und international wettbewerbsfähig, auch die soziale Sicherheit und die gesetzlichen Sozialsysteme schätzen die Befragten als positiv ein und stellen einen Grund für ihren Aufenthalt in Deutschland dar. Aber leider wiegen andere Faktoren für die Hochqualifizierten schwerer.

Denn die Bundesrepublik schneidet teils katastrophal schlecht bei der Willkommenskultur ab. Miese Noten gibt es auch für die Faktoren soziale Kontakte, bürokratische Hürden und die Wohnsituation. Drei von zehn Fachkräften empfinden Deutsche als unfreundlich gegenüber Ausländerinnen und Ausländern, mehr als die Hälfte findet es schwierig, Freundschaften zu Deutschen zu knüpfen und sich hierzulande heimisch zu fühlen. In diesen drei Bereichen landet Deutschland jeweils auf dem 49. Platz von 53.

Noch schwieriger empfinden viele ausländische Fachkräfte die Startchancen für eine gelungene Integration in Deutschland. Dass Deutschland bei der Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung oder im täglichen Leben auf dem 51. Platz landet, bei der Wohnsituation auf Platz 48 und bei der Bürokratie auf Platz 43 (von jeweils 53), mag dagegen auch viele Deutsche nicht überraschen. Der Unterschied: Für einen Deutschen, der sein Leben lang hier gelebt hat, sich an die Situation gewöhnt hat und auch nichts anderes kennt, ist es leichter, diese Hürden des täglichen Lebens zu bewältigen. Für Menschen, auf die dies nicht zutrifft und die die Sprache noch nicht gut verstehen und sprechen, ist es ungleich schwieriger. Und es ist häufig ein Grund, weshalb viele ausländische Fachkräfte sich schwer mit der Integration tun und es ihnen dann auch leichter fällt, Deutschland wieder zu verlassen.

Doch viele weitere Nachteile wiegen schwerer

Es sind also nicht die Arbeitsmöglichkeiten, sondern die schlechte Willkommenskultur und die hohen Hürden, sich in Deutschland zu Hause zu fühlen, weshalb so viele gut qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland entweder erst gar nicht nach Deutschland kommen oder das Land bald wieder verlassen.

Zudem wandern auch viele Deutsche aus oder kommen nicht nach Deutschland zurück, weil diese Faktoren für sie wichtig sind. Regionen in Deutschland, die von Rassismus geprägt sind und in denen es immer wieder Angriffe auf Ausländerinnen und Migranten gibt, verzeichnen nicht nur einen geringen Zuzug von Menschen aus dem Ausland, auch viele Deutsche wollen nicht in solchen Regionen leben und arbeiten.