Frauenanteile in Spitzengremien großer Unternehmen steigen – abgesehen von Aufsichtsräten im Finanzsektor

Im Managerinnen-Barometer des DIW Berlin werden seit 2006 die Anteile von Frauen in Vorständen und Geschäftsführungen (nachfolgend Vorstände) sowie in Aufsichts-, Verwaltungs- und Beiräten sowie Kuratorien (nachfolgend Aufsichtsräte) der größten Unternehmen in Deutschland dokumentiert.infoZuletzt im Jahr 2018, vgl. Elke Holst und Katharina Wrohlich (2019): Managerinnen-Barometer 2019: Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg – Vorstände bleiben Männerdomänen. DIW Wochenbericht Nr. 3, 20–50 (online verfügbar; abgerufen am 7. Januar 2020. Dies gilt auch für alle anderen Online-Quellen dieses Berichts, sofern nicht anders vermerkt). Zudem wird dargestellt, wie viele Frauen als Vorsitzende des Vorstands beziehungsweise als Vorstandssprecherinnen (nachfolgend Vorstandsvorsitzende) sowie als Aufsichtsratsvorsitzende tätig sind. Diese Frauenanteile werden in diesem Bericht für die 200 – gemessen am Umsatz – größten Unternehmen in DeutschlandinfoDie Auswahl der 100 beziehungsweise 200 nach Umsatz größten Unternehmen erfolgte auf Basis der Publikation „Die 100 größten Unternehmen“ der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (Beilage vom 3. Juli 2019)., für alle 160 DAX-UnternehmeninfoDie Liste der börsennotierten Unternehmen in den einzelnen DAX-Gruppen wurde den Internetseiten www.finanzen.net und www.boerse.de entnommen (abgerufen am 2. Oktober 2019)., alle Unternehmen mit BundesbeteiligunginfoDie vollständige Liste aller Unternehmen mit Bundesbeteiligung wurde dem Beteiligungsbericht des Bundes 2018 entnommen (online verfügbar, abgerufen am 14. Oktober 2019). sowie für die 100 – gemessen an der Bilanzsumme – größten BankeninfoDie Auswahl der nach der Bilanzsumme 100 größten Banken und Sparkassen erfolgte nach Anja U. Kraus und Klaus Kuck (2019): Die Konsolidierung hat begonnen. Die Bank, Zeitschrift für Bankpolitik und Praxis, Heft 07/2019, 8–11. und nach Beitragseinnahmen 60 größten VersicherungeninfoDie Auswahl der nach Beitragseinnahmen 60 größten Versicherungen erfolgte auf Basis einer Sonderauswertung des Kölner Instituts für Versicherungsinformation und Wirtschaftsdienste (KIVI). Zudem wurden die größten Rückversicherungsunternehmen aus der Rückversicherungsstatistik 2018 der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) in die Gruppe der 60 größten Versicherungsunternehmen integriert. erfasst. Zudem werden die Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten auch gesondert für die der Geschlechterquote für Aufsichtsräte unterliegenden UnternehmeninfoDie Liste der im Herbst 2019 der Geschlechterquote im Aufsichtsrat unterliegenden Unternehmen wurde dem Women-on-Board-Index 185 der Initiative FidAR e.V. entnommen (online verfügbar). berichtet. Zusammen genommen enthält das DIW Managerinnen-Barometer somit Informationen zu etwa 500 Unternehmen in Deutschland. Die hier veröffentlichten Zahlen wurden im Oktober und November 2019 recherchiert.infoWir danken Arianna Antezza, Denise Barth, Maximilian Hauser und Kathrin Jehne für die exzellente Unterstützung bei der Datenrecherche. Die Angaben beruhen auf den Selbstdarstellungen der Unternehmen im Internet, den Geschäftsberichten des Jahres 2018, dem Bundesanzeiger sowie auf Anfragen des DIW Berlin bei den Unternehmen. Im Anschluss an die Darstellung der Entwicklung der Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten in den größten Unternehmen Deutschlands wird ein Vergleich zu den größten börsennotierten Unternehmen in anderen europäischen Ländern gezogen.

Top-200-Unternehmen

Frauenanteil in Vorständen ist 2019 stärker gestiegen als in den Jahren zuvor

In den Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen (ohne den Finanzsektor) in Deutschland waren im Herbst 2019 erstmals mehr als zehn Prozent Frauen vertreten (Tabelle 1infoDie Zahlen für sämtliche Jahre seit 2006 und zusätzlich eine namentliche Auflistung aller Vorständinnen der Top-200-Unternehmen im Jahr 2019 sind hier abrufbar: www.diw.de/managerinnen., Abbildung 1). Im Vergleich zum Vorjahr stieg der Anteil um 1,4 Prozentpunkte auf nun 10,4 Prozent. In den Top-100-Unternehmen, die die Zehn-Prozent-Marke bereits im Jahr zuvor geknackt hatten, ist der Frauenanteil in den Vorständen ebenfalls weiter gestiegen und liegt nun bei 11,6 Prozent. Dies sind jeweils größere Anstiege als in den Vorjahren. Von 2016 auf 2017 beispielsweise stagnierte der Frauenanteil in den Vorständen der 100 beziehungsweise 200 größten Unternehmen Deutschlands, und auch von 2017 auf 2018 fiel der Anstieg mit weniger als einem Prozentpunkt in den Top-200-Unternehmen eher gering aus.infoEin Bericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) über Frauen in der ersten und zweiten Führungsebene in privatwirtschaftlichen Betrieben auf Basis des IAB-Betriebspanels zeigt ebenfalls, dass der Frauenanteil in der ersten Führungsebene in den Jahren 2016 bis 2018 nahezu unverändert blieb. Der Befund des DIW Managerinnen-Barometers, das sich auf die Unternehmensebene bezieht, zeigt sich demnach für die Jahre 2016 bis 2018 auch für die betriebliche Ebene. Vgl. dazu Susanne Kohaut und Iris Möller (2019): Leider nichts Neues auf den Führungsetagen. IAB Kurzbericht 23/2019.

Wesentlich geringer ist die Repräsentanz von Frauen allerdings, wenn man nur die Vorstandsvorsitze betrachtet. Trotz Steigerungen gegenüber dem Vorjahr waren in den Top-200-Unternehmen nur knapp fünf Prozent der Vorstandsvorsitzenden Frauen. In den Top-100-Unternehmen waren es mit 2,6 Prozent noch weniger.

Frauenanteil in Aufsichtsräten steigt weiter, Dynamik hat aber abgenommen

Auch in den Aufsichtsräten sind die Frauenanteile gestiegen: In den Top-200-Unternehmen waren im Herbst 2019 28,2 Prozent der Aufsichtsratsmitglieder Frauen – eine Zunahme um mehr als einen Prozentpunkt gegenüber dem Jahr zuvor. Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der Top-100-Unternehmen hat ebenfalls um einen Prozentpunkt zugelegt und liegt jetzt – unweit der 30-Prozent-Marke – bei 29,4 Prozent.

Mehr oder weniger unverändert im Vergleich zu den Jahren zuvor ist der Anteil der Frauen, die von Anteilseigner- und Arbeitnehmerseite in den Aufsichtsrat entsandt werden. Während vor zehn Jahren noch drei Viertel aller Aufsichtsrätinnen von der Arbeitnehmerseite gestellt wurden, ist die Aufteilung seit 2016 nahezu ausgeglichen.

Ebenfalls nahezu unverändert und damit sehr niedrig geblieben im Vergleich zu 2018 ist die Anzahl der einem Aufsichtsrat vorsitzenden Frauen: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen ist deren Zahl von fünf auf sechs gestiegen, in den Top-100-Unternehmen ist sie mit drei konstant.infoDr. Simone Bagel-Trah (Henkel AG & Co. KGaA), Bettina Würth (Würth-Gruppe), Laura Abasolo García de Baquedano (Telefónica Deutschland Holding AG), Cristina Stenbeck (Zalando SE), Cathrina Claas-Mühlhäuser (Claas KGaA mbH), Monika Standziak-Koresh (Orlen Deutschland). In beiden Fällen liegt der Frauenanteil zwischen drei und vier Prozent.

Börsennotierte Unternehmen

Zehn-Prozent-Marke in Vorständen langsam in Sicht

Der Frauenanteil in den Vorständen der untersuchten börsennotierten Unternehmen (DAX-30, MDAX, SDAX und TecDAXinfoSeit 2018 können alle TecDAX-Unternehmen (zusätzlich zu ihrer Listung im TecDAX) auch im DAX-30, MDAX oder SDAX gelistet sein. Vgl. Georg Buschmann (2018): So sieht der neue Dax aus. Wirtschaftswoche Online vom 6. September (online verfügbar).) ist im Vergleich zum Vorjahr in allen DAX-Gruppen leicht gestiegen. Er lag im Jahr 2019 mit 9,3 Prozent um gut einen Prozentpunkt höher als im Jahr zuvor, aber immer noch unter der Zehn-Prozent-Marke (Tabelle 2infoZahlen für weitere Jahre und zusätzlich eine namentliche Auflistung aller Frauen in Vorständen börsennotierter Unternehmen in Deutschland im Jahr 2019 sind hier abrufbar: www.diw.de/managerinnen.). Der Anteil der einem Vorstand vorsitzenden Frauen ist seit 2017 mehr oder weniger unverändert und beträgt rund drei Prozent.

Die DAX-30-UnternehmeninfoDas DAX-30-Unternehmen Linde AG fusionierte 2018 mit dem US-Konzern Praxair. Sitz des Unternehmens ist nun Dublin, trotzdem werden die Aktien noch an der Deutschen Börse gehandelt, was einer Sonderstellung gleichkommt. Weder der Aufsichtsrat noch der Vorstand der Linde AG haben noch eine Entscheidungsbefugnis und existieren nur pro forma. Die Hauptverwaltung des Unternehmens befindet sich in den USA. Daher werden der Aufsichtsrat und der Vorstand der Linde AG in diesem Bericht nicht berücksichtigt, womit das Managerinnen-Barometer für 2019 nur Informationen zu 29 statt 30 DAX-30-Unternehmen enthält. liegen beim Frauenanteil in Vorständen bereits seit vielen Jahren vor den anderen DAX-Gruppen und haben eine gewisse Vorreiterrolle inne. Im Jahr 2019 gab es in diesen Unternehmen mit 14,7 Prozent deutlich mehr Vorständinnen als bei den MDAX- (8,9 Prozent), SDAX- (5,8 Prozent) und TecDAX-Unternehmen (9,2 Prozent, Tabelle 3infoZahlen für weitere Jahre sind hier abrufbar: www.diw.de/managerinnen.). Seit im Oktober 2019 Jennifer Morgan gemeinsam mit Christian Klein den Vorsitz des DAX-30-Unternehmens SAP übernommen hat, gibt es auch erstmals eine Frau als Vorsitzende eines Unternehmens dieser Unternehmensgruppe.infoUnter den MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmen gab es bereits in den Jahren zuvor vereinzelt Frauen als Vorsitzende eines Vorstands.

Interessant ist zudem die relativ dynamische Entwicklung in den Vorständen der Unternehmen, die der verbindlichen Geschlechterquote für Aufsichtsräte unterliegen.infoDie verbindliche Geschlechterquote für Aufsichtsräte galt im Jahr 2019 für 105 Unternehmen. Sie wurde im Jahr 2015 verabschiedet. Siehe dazu auch in dieser Ausgabe des DIW Wochenberichts Katharina Wrohlich und Anja Kirsch (2020): Mehr Frauen in Aufsichtsräten: Hinweise für Strahlkraft der Geschlechterquote auf Vorstände verdichten sich. DIW Wochenbericht Nr. 4, 50–55 (online verfügbar). In dieser gut 100 Unternehmen umfassenden Gruppe ist der Anteil der Frauen im Vorstand stärker gestiegen (von 8,5 Prozent im Jahr 2018 auf 10,3 Prozent im Jahr 2019, Tabelle 2) als im Durchschnitt aller DAX-Unternehmen (von 8,2 auf 9,3 Prozent).

Dynamik in Aufsichtsräten hat sich abgeschwächt

Die Entwicklung des Frauenanteils in Aufsichtsräten war in den vergangenen Jahren deutlich dynamischer als in den Vorständen. Zuletzt war das aber nicht mehr der Fall: Zwar nimmt der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der börsennotierten Unternehmen nach wie vor zu, aber nicht mehr so stark wie in den Jahren zuvor. In den DAX-Unternehmen betrug der Frauenanteil in den Aufsichtsräten Ende 2019 31,3 Prozent – gut ein Prozentpunkt mehr als im Jahr davor (Tabelle 2).

Die DAX-Gruppe mit den traditionell höchsten Frauenanteilen in den Aufsichtsräten sind die DAX-30-Unternehmen. Diese Gruppe konnte – gemeinsam mit den TecDAX-Unternehmen – im Jahr 2019 den größten Zuwachs verzeichnen: In der DAX-30-Gruppe stieg der Frauenanteil in den Aufsichtsräten von 33,3 Prozent im Jahr 2018 auf 35,4 Prozent im Jahr 2019 (Tabelle 3). Bei den TecDAX-Unternehmen betrug der Zuwachs ebenfalls rund zwei Prozentpunkte auf nun 31,3 Prozent. Etwas weniger dynamisch war die Entwicklung bei den MDAX- und SDAX-Unternehmen, hier erhöhte sich der Frauenanteil um 0,5 Prozentpunkte auf 31,1 Prozent (MDAX) beziehungsweise um 1,6 Prozentpunkte auf 28,5 Prozent (SDAX).

Stark zugelegt hat erneut die Gruppe der Unternehmen, die der verbindlichen Geschlechterquote von 30 Prozent für den Aufsichtsrat unterliegen. In diesen Unternehmen ist der Frauenanteil im Vergleich zum Vorjahr um gut zwei Prozentpunkte gestiegen und liegt jetzt bei knapp 35 Prozent – also deutlich über dem Durchschnitt aller DAX-Unternehmen, die auf einen Frauenanteil im Aufsichtsrat von rund 31 Prozent kommen.

Während in der DAX-30-Gruppe und in der Gruppe der an die Geschlechterquote gebundenen Unternehmen seit 2016 in allen Unternehmen mindestens eine Frau im Aufsichtsrat vertreten ist, ist der Anteil der Unternehmen ohne eine einzige Frau im Aufsichtsrat unter den MDAX-, SDAX- und TecDAX-Unternehmen im Vergleich zu 2018 gestiegen (Tabelle 3). 2019 hatten zehn Prozent der MDAX-, 24,3 Prozent der SDAX- und 13,3 Prozent der TecDAX-Unternehmen keine einzige Frau im Aufsichtsrat.

Die Anzahl der einem Aufsichtsrat von DAX-Unternehmen vorsitzenden Frauen ist seit 2018 nahezu unverändert geblieben. In allen DAX-Gruppen zusammengenommen ist die Zahl von neun im Jahr 2018 auf acht im Jahr 2019 gesunken (Tabelle 2).infoDAX-30: Dr. Simone Bagel-Trah (Henkel AG & Co. KGaA); MDAX: Marija Korsch (Aareal Bank), Laura Abasolo García de Baquedano (Telefónica Deutschland Holding AG) (TecDAX), Cristina Stenbeck (Zalando SE); SDAX: Bärbel Schomberg (HAMBORNER REIT), Ayla Busch (Pfeiffer Vacuum) (TecDAX), Susanne Klatten (SGL Carbon), Heather Sonn (Steinhoff).

Beteiligungsunternehmen des Bundes: Frauenanteil in Vorständen steigt wieder

Beteiligungsunternehmen des Bundes sind aufgrund ihrer teilweise geringen Größe nur begrenzt vergleichbar mit den anderen untersuchten Unternehmensgruppen. Zudem sind im Unterschied zur Privatwirtschaft Aufsichtsratssitze in öffentlichen Unternehmen oftmals an eine Führungsposition in der öffentlichen Verwaltung oder an politische Mandate gekoppelt. Durch diese funktionsgebundene Gremienbesetzung wird der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der öffentlichen Unternehmen vom Frauenanteil in den höheren Ebenen der öffentlichen Verwaltung und von politischen Ämtern beeinflusst.

In den Vorständen der Unternehmen mit Bundesbeteiligung konnte im vergangenen Jahr ein Anstieg des Frauenanteils um 4,4 Prozentpunkte auf 22 Prozent verzeichnet werden (Tabelle 4infoZahlen für weitere Jahre und die Namen der Frauen, die dem Vorstand eines Unternehmens mit Bundesbeteiligung vorsitzen, sind hier abrufbar: www.diw.de/managerinnen.). Die Zahl der Frauen, die einen Vorstandsvorsitz innehaben, stieg von sieben auf acht, was einem Anteil von gut 16 Prozent entspricht.

In den Aufsichtsräten setzte sich die positive Entwicklung fort. Wie schon im Jahr zuvor haben alle Beteiligungsunternehmen des Bundes mit Angaben zur Zusammensetzung des Aufsichtsrats mindestens eine Frau in ihrem Kontrollgremium. Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten lag Ende 2019 bei 34,6 Prozent und damit in etwa gleichauf mit dem entsprechenden Vergleichswert der DAX-30-Gruppe. Traditionell haben die Beteiligungsunternehmen des Bundes im Vergleich mit anderen Unternehmensgruppen am häufigsten eine Aufsichtsratsvorsitzende: In gut 20 Prozent der Unternehmen dieser Gruppe war dies im Jahr 2019 der Fall.

Banken und Versicherungen

Zuwächse beim Frauenanteil in Vorständen, leichter Rückgang in Aufsichtsräten

Nachdem es in den 100 größten Banken Deutschlands in den Jahren 2015 bis 2018 beim Frauenanteil in Vorständen nur sehr moderate Zuwächse gab oder sogar zu einer Stagnation kam, ging es zuletzt wieder stärker bergauf: Der Frauenanteil in den Vorständen stieg von 8,7 Prozent im Jahr 2018 auf 9,8 Prozent im Jahr 2019 (Tabelle 5infoZahlen für weitere Jahre und zusätzlich eine namentliche Auflistung aller Vorständinnen in Banken und Versicherungen im Jahr 2019 sind hier abrufbar: www.diw.de/managerinnen.). Auch bei den Versicherungen erhöhte sich der Frauenanteil in Vorständen und war Ende 2019 mit elf Prozent – das entspricht einem Plus von 1,4 Prozentpunkten im Vergleich zum Jahr zuvor – erstmals zweistellig. Die Anzahl der Frauen als Vorstandsvorsitzende hat sich im Vergleich zum Vorjahr nicht verändert (fünf bei den Banken, zwei bei den Versicherungen).

Die Frauenanteile in den Aufsichtsräten großer Unternehmen des Finanzsektors sind traditionell – wie auch in anderen Wirtschaftssektoren – höher und auch in der Vergangenheit von Jahr zu Jahr stärker gestiegen als die Frauenanteile in den Vorständen. Zuletzt hat sich dies jedoch umgekehrt: Während die Frauenanteile in den Vorständen der größten Banken und Versicherungen im Vergleich zu 2018 zugelegt haben, gab es beim Frauenanteil in den Aufsichtsräten dieser Unternehmen zuletzt eine Stagnation zu verzeichnen. Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 100 größten deutschen Banken blieb in Höhe von rund 23 Prozent in etwa konstant. Eine Stagnation ist auch bei den Versicherungen zu beobachten: Hier verblieb der Frauenanteil in Aufsichtsräten bei knapp über 22 Prozent. Die Anzahl der einem Aufsichtsrat vorsitzenden Frauen ist von 2018 auf 2019 zurückgegangen (vier Frauen bei den 100 größten Banken und eine Frau bei den 60 größten Versicherungen).infoBanken: Edith Sitzmann (Landeskreditbank Baden-Württemberg Förderbank / L-Bank), Mónica López-Monís Gallego (Santander Consumer Bank AG), Marija Korsch (Aareal Bank AG), Ramona Pop (IBB Investitionsbank Berlin); Versicherungen: Isabella Pfaller (Bayerische Beamtenkrankenkasse AG).

Zuwächse beim Frauenanteil in Vorständen nur bei öffentlich-rechtlichen und privaten Banken

Vergleicht man die einzelnen Bankengruppen untereinander, so zeigt sich, dass die öffentlich-rechtlichen Banken ihren Frauenanteil in Vorständen am stärksten steigern konnten (Tabelle 6infoZahlen für weitere Jahre sind hier abrufbar: www.diw.de/managerinnen.): Von 7,2 Prozent im Jahr 2018 ging es um über zwei Prozentpunkte auf 9,3 Prozent nach oben. Anteilig die meisten Vorständinnen haben mit fast elf Prozent allerdings die Privatbanken – ein Anstieg um gut einen Prozentpunkt. Bei den Genossenschaftsbanken hingegen ging es in die andere Richtung: Nach einem Frauenanteil von 10,7 Prozent im Jahr 2018 lag dieser im Folgejahr nur noch bei 9,1 Prozent.

In den Aufsichtsräten ist das Bild hingegen umgekehrt. In diesen Gremien sank der Frauenanteil zuletzt sowohl bei den öffentlich-rechtlichen Banken (von 22,3 auf 21,2 Prozent) als auch – wenn auch nur wenig – bei den Privatbanken (von 27,7 auf 27,3 Prozent). Bei den Genossenschaftsbanken stieg der Frauenanteil im Aufsichtsrat hingegen von 21,8 Prozent im Jahr 2018 auf 23,1 Prozent im Jahr 2019.

Top-100-Banken und Top-100-Unternehmen im Vergleich: besonders schleppende Entwicklung im Finanzsektor

Der Vergleich des Frauenanteils in den Vorständen und Aufsichtsräten der 100 größten Banken und der 100 größten Unternehmen außerhalb des Finanzsektors macht deutlich, wie wenig dynamisch die Entwicklung des Frauenanteils im Finanzsektor verläuft (Abbildung 2). Zu Beginn des Beobachtungszeitraums im Jahr 2006 war der Frauenanteil in allen Vorständen verschwindend gering, bei den 100 größten Banken mit 2,5 Prozent aber immerhin höher als in den Top-100-Unternehmen (0,2 Prozent). Bis 2012 verlief die Entwicklung in beiden Unternehmensgruppen in etwa parallel. In den Jahren danach ging es mit Blick auf den Frauenanteil in Vorständen in den Banken etwas dynamischer bergauf als in den übrigen Sektoren. Seit 2014 ist jedoch der Frauenanteil in den Vorständen der Top-100-Unternehmen fast jedes Jahr um mindestens einen Prozentpunkt gestiegen, während die Zunahme bei den 100 größten Banken deutlich geringer ausfiel. 2019 lag daher der Frauenanteil in den Vorständen der Top-100-Unternehmen mit 11,6 Prozent bereits das zweite Jahr in Folge über dem der Top-100-Banken (9,8 Prozent).

Noch stärker ausgeprägt zeigt sich dieses Muster für die Aufsichtsräte. Hier lagen die 100 größten Banken im Jahr 2006 mit einem Frauenanteil von etwa 15 Prozent deutlich vor den 100 größten Unternehmen (knapp neun Prozent). Seit 2010 stieg der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 100 größten Unternehmen jedoch kontinuierlich und erreichte 2019 einen Wert von über 29 Prozent. Die Entwicklung des Frauenanteils in den Kontrollgremien der 100 größten Banken verlief über den gesamten Zeitraum (mit Ausnahme der Jahre 2013 bis 2015) deutlich weniger dynamisch; zuletzt ist der Frauenanteil sogar wieder leicht gesunken. Im Jahr 2019 betrug der Wert knapp 23 Prozent und war damit um fast sieben Prozentpunkte geringer als der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 100 umsatzstärksten Unternehmen der anderen Wirtschaftssektoren.

Ein weiterer Vergleich unterstreicht, wie abgehängt der Finanzsektor mittlerweile ist: Banken und Versicherungen, die mindestens 30 Prozent Frauen in ihrem Kontrollgremium haben, gibt es deutlich seltener als entsprechende Unternehmen in anderen Gruppen. Nur bei knapp 32 Prozent der Finanzinstitute – also weniger als jedem dritten – ist das der Fall (Tabelle 7). Demgegenüber haben mittlerweile knapp 88 Prozent der Unternehmen, für die die verbindliche Geschlechterquote im Aufsichtsrat gilt, einen Frauenanteil von mindestens 30 Prozent in ihrem Kontrollgremium. Bei den DAX-30-Unternehmen sind es sogar gut 93 Prozent. Und selbst bei den SDAX-Unternehmen, die in dieser Hinsicht nach dem Finanzsektor am schlechtesten abschneiden, hat immerhin fast jedes zweite mindestens 30 Prozent Aufsichtsrätinnen in seinen Reihen. Während sich dieser Anteil unter den Top-200-Unternehmen, den Beteiligungsunternehmen des Bundes, den an die Geschlechterquote im Aufsichtsrat gebundenen Unternehmen und den DAX-30-Unternehmen in den vergangenen fünf Jahren mitunter deutlich erhöht hat, blieb er im Finanzsektor weitgehend konstant (Abbildung 3).

Die Tatsache, dass Frauen in Führungspositionen des Finanzsektors besonders stark unterrepräsentiert sind – obwohl Frauen die Mehrzahl der Beschäftigten in diesem Wirtschaftszweig ausmachen – wurde in der Vergangenheit bereits mehrfach dokumentiert.infoVgl. dazu Elke Holst und Martin Friedrich (2016): Hohe Führungspositionen: In der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen. DIW Wochenbericht Nr. 37, 827–837 (online verfügbar). Aktuell hat auch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in einer Auswertung des IAB-Betriebspanels den Gender Leadership Gap in verschiedenen Branchen untersucht. Dafür wird der Anteil der Frauen in Führungspositionen in einem Betrieb durch ihren Anteil an allen Beschäftigten in diesem Betrieb geteilt. Die Forscherinnen errechneten den Gender Leadership Gap sowohl für die erste als auch für die zweite Führungsebene in privatwirtschaftlichen Betrieben und kamen zum Ergebnis, dass die Lücke im Sektor „Finanz- und Versicherungsleistungen“ im Vergleich mit allen Branchen am höchsten ist.infoSiehe Kohaut und Müller (2019), a.a.O.

Einer der Gründe für die geringe Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen von Banken und Versicherungen dürften stereotype Zuschreibungen und die männerdominierte Führungskultur speziell im Finanzsektor sein.infoVgl. dazu beispielsweise Astrid Jäkel, Carolin Kütz und Emily Niemann (2016): Female Leadership in Germany and Switzerland. In: Oliver Wyman (2016): Women in Financial Services, 54ff. Empirische Studien für die USA und Deutschland haben mehrfach gezeigt, dass im Finanzsektor – stärker noch als in anderen Wirtschaftssektoren – Personen, die extrem lange und unflexible Arbeitszeiten in Kauf nehmen, überproportional belohnt werden.infoVgl. dazu für die USA Marianne Bertrand, Claudia Goldin und Lawrence Katz (2010): Dynamics of the Gender Gap for Young Professionals in the Financial and Corporate Sectors. American Economic Journal: Applied Economics 2, July, 228–255; sowie Claudia Goldin and Lawrence Katz (2012): The Most Egalitarian of All Professions: Pharmacy and the Evolution of a Family-Friendly Occupation. NBER Working Paper 18410. Für Deutschland wird dieser Zusammenhang gezeigt in Aline Zucco (2019): Occupational Characteristics and the Gender Pay Gap. DIW Discussion Paper 1794 (online verfügbar); sowie in Aline Zucco (2019): Große Gender Pay Gaps in einzelnen Berufen hängen stark mit der überproportionalen Entlohnung von langen Arbeitszeiten zusammen. DIW Wochenbericht Nr. 10, 127–136 (online verfügbar).

Europäischer Vergleich: Deutschland auf Platz acht

Das Thema Gleichstellung von Frauen und Männern in hohen Führungspositionen ist in vielen europäischen Ländern ein Thema von großer politischer Relevanz. Seit Norwegen im Jahr 2003 als erstes Land eine gesetzliche Geschlechterquote für Aufsichtsräte staatlicher und börsennotierter Unternehmen eingeführt hat, sind neun weitere Länder, darunter Deutschland im Jahr 2015, diesem Beispiel gefolgt. Viele weitere Länder haben Empfehlungen zu Gender Diversity in den nationalen Corporate-Governance-Kodizes festgeschrieben.infoEine ausführliche Beschreibung der institutionellen Regelungen in den europäischen Ländern sowie eine Analyse zu den Auswirkungen gesetzlicher Geschlechterquoten und Empfehlungen in den Corporate-Governance-Kodizes findet sich in Paula Arndt und Katharina Wrohlich (2019): Geschlechterquoten im europäischen Vergleich: Harte Sanktionen bei Nichteinhaltung sind am wirkungsvollsten. DIW Wochenbericht Nr. 38, 691–698 (online verfügbar).

Im Durchschnitt aller EU-Länder lag der Frauenanteil in den höchsten Entscheidungsgremien der größten börsennotierten Unternehmen im Sommer 2019 bei 28 Prozent und damit zwei Prozentpunkte höher als im Jahr zuvor (Abbildung 4).infoDiese Zahlen basieren auf der Datenbasis des European Institute for Gender Equality: Largest listed companies: presidents, board members and employee representatives. Zu beachten ist, dass die Zahl der Unternehmen in diesem Ranking von Land zu Land variiert. Sie reicht von zehn in Luxemburg bis zu 50 im Vereinigten Königreich. Für Deutschland gehen die DAX-30-Unternehmen in den Vergleich ein. Das europäische Ranking ähnelt auf den oberen Plätzen sehr dem des vorangegangenen Jahres: Deutschland liegt zwar – wie im Vorjahr – mit 33 Prozent über dem EU-Durchschnitt, aber nach wie vor sehr deutlich hinter den Spitzenreitern Island (46 Prozent), Frankreich (44 Prozent) und Norwegen (41 Prozent). Auch Schweden und Italien (beide 37 Prozent) sowie Finnland und erstmals Belgien (beide 34 Prozent) liegen bei den Frauenanteilen in den höchsten Entscheidungs- beziehungsweise Kontrollgremien vor Deutschland. Die Niederlande haben mit 33 Prozent einen gleich hohen Anteil wie Deutschland, das Vereinigte Königreich (32 Prozent) und Dänemark (30 Prozent) verzeichnen etwas niedrigere Werte. Schlusslichter waren wie schon in den Jahren zuvor Estland und Malta (beide neun Prozent), Griechenland (zehn Prozent) und Zypern (elf Prozent). Auch Rumänien liegt wie in den Vorjahren innerhalb der sechs untersten Plätze des Rankings, hat sich aber im Vergleich zum Jahr zuvor um fünf Prozentpunkte auf 13 Prozent verbessert.

Fazit: Geschlechterparität trotz Fortschritten noch in weiter Ferne

Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der rund 500 im Managerinnen-Barometer des DIW Berlin untersuchten Unternehmen ist seit 2018 gestiegen, der Zuwachs fiel jedoch – anders als in den Vorständen – vielerorts geringer aus als in den Jahren zuvor. Nennenswerte Zuwächse gab es vor allem bei den Unternehmen, die der gesetzlichen Geschlechterquote für Aufsichtsräte unterliegen. In diesen Unternehmen stieg der Frauenanteil im Kontrollgremium zuletzt auf knapp 35 Prozent. Hingegen stagnierte der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der größten Unternehmen im Finanzsektor.

Deutlich mehr Dynamik gab es bei der Entwicklung des Frauenanteils in den Vorständen der hier untersuchten Unternehmen. In den Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands wurde im vergangenen Jahr beim Frauenanteil erstmals die Zehn-Prozent-Marke geknackt. Auch in den größten Unternehmen des Finanzsektors ist diese Marke 2019 erreicht worden. Bei den DAX-30-Unternehmen beträgt der Frauenanteil in den Vorständen mittlerweile knapp 15 Prozent, bei den Unternehmen mit Bundesbeteiligung sogar 22 Prozent.

Die Tatsache, dass die Frauenanteile in den Vorständen großer Unternehmen in Deutschland zuletzt stärker gestiegen sind, sollte aber nicht darüber hinweg täuschen, dass Geschlechterparität auf dieser Ebene nach wie vor in weiter Ferne ist. Ein Grund für die zu beobachtende Dynamik bei der Entwicklung des Frauenanteils in Vorständen könnte sein, dass das Thema Gleichstellung der Geschlechter in Führungspositionen von Wirtschaft und Politik im letzten Jahr sehr stark an Aufmerksamkeit gewonnen hat. Viele einflussreiche Positionen wurden 2019 mit Frauen besetzt, beispielsweise die Präsidentschaft der EU-Kommission durch Ursula von der Leyen oder die Präsidentschaft der Europäischen Zentralbank durch Christine Lagarde. Eine breite Medienberichterstattung zu den möglichen Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter begleitete diese Personalia.infoVgl. dazu beispielsweise Hans-Jürgen Jakobs (2019): Das Jahr der Frauen. Handelsblatt Morning Briefing vom 19. Dezember 2019 (online verfügbar); oder Marc Beise (2020): Die wichtigsten Personen der Wirtschaft 2020. Videokolumne der Süddeutschen Zeitung vom 8. Januar 2020 (online verfügbar). Auch die Tatsache, dass mit Jennifer Morgan ein DAX-30-Konzern erstmals eine Frau an seine Vorstandsspitze berief, wurde in den Medien als Zeichen für Fortschritte bei der Gleichstellung von Frauen und Männern auf dieser Ebene bewertet.infoVgl. beispielsweise Christine Haas und Anne Kunz (2019): Diese Frau schreibt deutsche Konzern-Geschichte. Die Welt vom 13. Oktober 2019 (online verfügbar); oder Kai Lange (2019): Jennifer Morgan ist erste DAX-Chefin – „Angst gehört für mich nicht in die Unternehmenswelt“. Manager Magazin vom 11. Oktober 2019 (online verfügbar). Zugleich hat die öffentliche Diskussion und die Medienberichterstattung zur „Zielgröße Null“, die sich viele Unternehmen bezüglich des Frauenanteils im Vorstand gesetzt haben, einige Unternehmen unter Druck gesetzt, sich ehrgeizigere Ziele zu setzen.infoEin Beispiel dafür ist das Online-Handelsunternehmen Zalando, das für seine „Zielgröße Null“ für den Vorstand stark kritisiert wurde und im Oktober 2019 eine Selbstverpflichtung für eine Geschlechterquote für das Management von 40 Prozent veröffentlicht hat. Vgl. beispielsweise Der Spiegel (2019): Zalando verspricht 40 Prozent Frauen im Management. Bericht vom 15. Oktober 2019 (online verfügbar). Ob der im vergangenen Jahr dynamischere Anstieg des Frauenanteils in den Vorständen der untersuchten Unternehmen eine Trendwende einläutet, bleibt jedoch abzuwarten.