Wenn eine Frau über die Löhne ihres Unternehmens entscheiden kann, dann ist der Abstand zwischen den Gehältern von Männern und Frauen kleiner. Aber nicht, weil die Frauen mehr Geld bekommen, sondern weil die Männer etwas weniger bekommen als in Unternehmen, die von Männern geleitet werden.
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